但这类「技术型人才」往往有个问题，就是太专注于技战术，忽略了人际关系。
和很多公司、单位的情况一样，技术型人才不太合群，对人情世故不感兴趣，靠自己的技术和手艺吃饭。
而另外一类，则善于钻营，脑子和精力都用在了和人打交道上，业务可以不懂，人情不能不通，上上下下关系往往处理的很好。
卡莱尔是典型的前者，作为主教练，他需要一个人在上面护着他，在开拓者护着他的人是伯德D
伯德是技战术和人情都很通的那种全能性领导，复合型人才，球员、教练、经理他都能玩得溜。
伯德当然看出了科比和小奥尼尔的矛盾，在新闻发布会后，他拉住卡莱尔说：「协调好科比和杰梅因的关系，如果他们这个样子，是不可能打的赢光辉的。」
「我不明白，他们俩都是当爸爸的人了，为什么还会这么幼稚？在总决赛上闹别扭！」
「为什么不重要，重要的是情况已经发生，你要处理好。」
「我知道，我会处理好的。」卡莱尔回答得有气无力。
伯德看得有些着急，他知道卡莱尔不擅长搞这个，这家伙太耿直了。
处理球员矛盾，就像旧式家庭的儿媳妇一样，要会两头瞒，两头哄。
委屈自己受着，负面情绪自己接着，好话自己说着，一切为了大家庭的和睦。
卡莱尔根本不是这样的人，他哪里会，伯德心想，还是得我亲自出马才行。
总决赛两天的休息时间，伯德分别找科比和小奥尼尔面谈，希望他们在如此重要的总决赛里，不要产生矛盾，一切以比赛为主。
两人嘴上都答应下来，但心里互相还是不服气的，尤其是小奥尼尔。
小奥尼尔属于被科比压制太久，这回硬气了一把，一下把自己爽到有点收不住了。
结果，两人答应了伯德握手言和，紧跟着在6月5号的球队训练上，因为口角动了手。
科比在训练的时候一直喜欢给队友上压力，任何人打得不好他都会大声呵斥，并用垃圾话教训对方。
所以，开拓者的队内训练氛围一向压抑而激烈，和当初阿甘在时那种「团结、紧张、严肃、活泼」的氛围很不一样。
单纯的高压，没有活泼团结的关系做泄压阀，很容易引发冲突。
结果科比和小奥尼尔在训练的时候因为攻防问题较劲，小奥尼尔给了科比一帽。
科比随即肘子顶开小奥尼尔，并且嘴上垃圾话不停，放在平时小奥尼尔就算了，这次他没有客气，直接给了科比一拳！
第一战被贝尔锁喉，第二场还没打呢，被队友小奥尼尔拳击，科比气疯了，冲上去和小奥尼尔厮打在一起。
但论打架，小奥尼尔真的比科比强，本来身高臂展小奥尼尔就优势，外加成长环境没少和哥哥打架，小奥尼尔拳头准又狠。
结果，科比咣咣又吃了两拳，自己则一拳都没打到，这时队友都冲过来，把两人给拉开了。
卡莱尔和伯德都在训练场，亲眼见证了两人的拳击赛，卡莱尔不忘嘲讽一下伯德：「这就是你做思想工作的结果？」
「你再多说一句，我也给你一拳。」
总决赛只打了一场，开拓者队内已经拳脚相向了，这比赛还怎么打？
伯德希望第一时间封锁消息，并在队内，私下对两人进行处罚。
