两人继续看著房子，林建军自己也有意购置一套別墅，改善居住同时也算投资。
“姐，你看中哪套了？钱够不够？”
林建军关切地问，“要是不够，我这边先给你付了。”
林摆摆手，指著沙盘上一套位置不错的户型：“这套我看著还行。钱的事你不用担心，小野公司每次分红，大部分都放我这了。”
“对了，建军，你说，房子买好了，到时候让周住我们家怎么样？”
“这孩子一个人在这里上学，挺可怜的！”
林建军：“..”
九月的最后几天，江野的工作日程表也被填充得密不透风，整个人像一台高速运转的处理器，在各个项目、会议和决策之间连轴转。
公司的发展速度远超最初预期。
《最好的我们》持续热播並成功捧红了田曦微，《白夜追凶》进入后期关键阶段。
《我不是药神》正式建组开始筹备，《如此可爱的我们》、《亲爱的，热爱的》等剧集也已箭在弦上。
更不用说还有《流浪地球》这个庞然大物需要他持续投入精力与中影、郭凡团队沟通前期开发·
摊子前所未有地铺开了。
蓬勃发展的背后，最核心的制约因素也愈发凸显，人手不够用了。
这里的人手並非指普通员工，而是指能够独当一面的核心创作人才导演、编剧、成熟製片人以及最具价值的资產，艺人。
田曦微的崛起是一个成功的范例，但也暴露了公司艺人储备的薄弱。
自前公司能拿得出手的艺人屈指可数，几乎处於头重脚轻的状態，缺乏足够数量和梯度的中生代和新生代演员来支撑日益增多的自製项目。
一个成熟的影视公司，必须要有自己稳定且可持续输出的艺人梯队，这不仅关乎项目成本控制，更关乎公司在行业內的长期话语权和生態完整性。
为此，公司专门扩充並强化了艺人经纪部，但其职能远不止於管理现有艺人。
江野给这个部门下达了更重要的战略任务，主动挖掘和签约潜力新人。
他们的触角伸向全国各大艺术院校、话剧团体、网络平台甚至素人市场，试图在海量人群中筛选出那些尚未被发掘的原石。
与此同时，江野本人也化身成了最顶级的猎头。
凭藉看“先知”的优势，他几乎是在按图索驥。
他第一个联繫的，就是王卷。
