“告诉她们，盛影是影视文化公司，不是风险投资机构。
我们对纯粹的互联网项目没有兴趣，也看不懂。”
王盛心知肚明，这些在寒风中摇曳的星火，十有八九熬不到春天。
历史的轨迹早已证明，这一波泡沫破裂中倒下的，是绝大多数。
他虽有先知，但也没兴趣、没精力去沙里淘金，更不想分散宝贵的现金流去填那些无底洞。
腾迅是个极其特殊的例外，它拥有的是未来连接数亿用户的“管道”潜力，而非那些虚妄的“平台”口号。
不过，他也并非全然无视这股浪潮。
他给李婷婷下达了另一项指示：
“从这些接触中，筛选一下。如果有技术扎实、背景清白，尤其是在网络架构、数据库管理或者办公自动化系统开发方面有经验的技术人员，特别是那些因为公司裁员或倒闭而失业的，可以接触一下。
盛影和光线发展到现在的规模，内部管理和信息流转需要更高效的支撑。可以考虑组建一个小的信息技术部门，先把公司的内部办公网络升级一下，实现邮件系统、文件共享和初步的项目流程管理。”
王盛深知，随着业务版图的不断扩大，旗下公司、剧组、艺人散布各地，传统的沟通和管理方式效率低下。
借助这次互联网寒冬导致的技术人才溢出效应，以相对较低的成本进行内部“基建”，正当时宜。
这并非战略转型，而是战术性的效率提升。
李婷婷心领神会，立刻着手去办。
很快，十几位来自不同倒闭互联网公司的技术骨干被招募进来，开始了对盛影传媒和光线传媒办公系统的初步升级改造。
