也就是参与的项目研发，等到产品发售后，卖的越多，研发人员就分到的钱越多，这是将研发跟分红捆绑在了一起！
这样一来，研发人员也跟东陵高科成为一体，他们研发的产品卖的越好，自己拿到的就越多，相当于自己给自己打工。
有可能从项目部分到的钱，是工资的几十上百倍，自然也成了吸引顶尖人才的筹码。
就好比参加了神舟全球通手机项目部的技术人员，今年就能拿到一笔神舟全球通的分红奖金！
以神舟全球通目前的营收，哪怕分给神舟全球通研发项目部的分红，只有千分之三，那分到神舟全球通的研发人员手中，都是一笔巨额奖金！
靠着重赏之下必有勇夫的薪酬模式，让东陵高科目前出现了虹吸效应，国内甚至东南亚地区，只要有点本事的研发人员，都想要来到东陵高科技术部试水。
毕竟东陵高科对于技术人员的薪酬，那是给的真的够高，干几年就有机会进入千万富豪之列！
而且能提供顶级的研发环境跟设备，哪个技术人员不想一展心中抱负，而是想象成为整个公司的出气筒，谁都可以踩两脚？
现在国内科技行业的行情就是，顶级人才跟技术工程师，东陵高科先挑选，东陵高科挑剩下的不要的，其它公司才能招，金字塔最顶端的人才，都是属于东陵高科的！
听到今年东陵高科的年终奖方案，会议室内的各部门的老大，顿时间传出松了一口气的声音。
这份年终奖方案，足够他们回去，把各自所在部门职员的嘴，都给堵上了，今年东陵高科上下，都能过一个大肥年了！
“今年神舟2代国内出货量为 。
神舟a1一体机，目前全球出货量为 ！
神舟电脑系列，包括神舟1代在内，全年出货量为 ，占据国内电脑市场份额超过63%！”
“东陵高科电脑出货量，目前进入全球电脑出货量前十，电脑出货量占据全球电脑出货份额4.3%！
排在东陵高科电脑出货量之前的是康柏、ibm、戴尔、惠普、nec、富士通几家厂商，但这些厂商的电脑出货量，是将笔记本电脑、工作站电脑，也都加入了销量之中。
