“作训部负责集团军军事训练考核，作为考官，工作开展艰难，这你是知道的，每次演习效果不好，都要走一批人。”
“因为这个，最近几年背后各团没少在暗处埋汰我们作训部，说我们标准苛刻，我们出具考评影响了人家单位进步，老罗，说句实话，我们不招待见的程度都快比纠察都严重了。”
“挨骂我也就忍了，我们是为了啥？还不是为了对得起头顶的国徽，军徽。”
李贯夺说到动情处，连饭都不吃了，从随身携带的文件中，抽出了几份摆在跟前。
“看看，上面最新一批裁军令又下来了， ，下个月底必须有数十名干部转业分流，两个营被裁撤。”
“装甲七旅，这是你的老单位吧？同样下个月底，榴炮营整体裁撤，通知我都不知道怎么发下去呢。”
“不光这些，这三年一直让裁军，下面单位怨声载道，机械化外军已经有成熟模式，说是让我们摸着石头过河。”
“可这石头怎么摸？改革工作需要大量有能力，有经验，有素质的参谋军官来协助，可好军官从哪来？基层主战团人家不愿意给。”
“这是 ，人也没调过来，老郑不放人。”
“还有装七旅调令，调了仨月了，我也没见人。”
“作训部是任务重，可责任也重啊，你现在说要士官，我上哪给你表态去？”
李贯夺明显是有备而来，哭穷都哭得这么有节奏，有证据。
得亏陈默知道这帮人都是什么德性，要不然，他还真得以为这位正师级的干部，天天活得这么水深火热呢。
不过，话又说回来了，作训部，确实挺难的。
那帮参谋，三十多岁就头发白的不在少数，毕竟他们任务确实重啊。
但肯定没有这位李部长，形容的这么困难。
纯纯在这睁着眼说瞎话呢。
，他扭过头权当没听到。
装甲七旅的参谋长冯云迁，同样低头夹菜，就那两块羊肉，他都夹了十几次了，也不知道在寻思什么。
罗主任张了张嘴，也有些语塞。
他知道基地招人难，借着为后续安排工作的名义，召开今天的大会，就是想让军区表个态。
没想有多大进展。
却不曾想，连表态都这么难。
气氛有些焦灼，旁边秦参谋长也在认真吃饭，不再参与回应。
因为，他也不敢先开口，放开这个口子。
裁军期间，换装，编制优化，摸着外军装甲单位的成熟模式进行改动。
都在同一时期进行。
在这个期间，有的连被解散了，有的团被压缩了，有的师成建制的转业，有的军都给取消了番号。
还有部分乙种师，跨大兵种划给武警成立机动师。
大部分单位，都送走了很多光荣的老部队，眼下，培训基地想要借调士官过来。
就算军区不推诿，人心浮动也确实是事实啊。
李贯夺知道陆院也是好意，军区很多难题，以后要找学院解决，还有很多干部以后要送到陆院去学习呢。
人家想要点兵，不宜闹得太僵。
可他数次欲言又止，实在是没办法解决啊。
一个营的士官，这是早就定好的人数，太多了，他不敢做决定。
如今装甲单位，普遍存在装备代差，旧编制指挥臃肿的问题，要是把优秀士官再送出去。
很多单位的战斗力，会直接陷入瘫痪。
试想一下。
苦池侦察连牛逼归牛逼。
若是没有老炮，刘海，这些五级士官，三级士官扛着，那他还是当年的穿插三连嘛？
连带着精气神，都会随着老兵的抽调而消散，这是很可怕的连锁反应。
没人愿意背这个锅。
新兵入营，虽不受老兵待见，但在新兵眼里，那帮厉害的老兵就是全连的精气神，是他们的榜样，是他们的标杆。
有朝一日，老兵走了，他们会努力的去替代曾经自己的榜样，成为新的标杆。
可若是这个单位从一开始，榜样标杆都被抽走，单位就塌了。
这是基层连队最基本的生存底气。
毫无疑问。
如果众人继续沉默下去，这次以“科技强军”为主题的大会，最终在吃完饭之后，就会不了了之。
因为开不下去了。
立意虽好，可弄不来人咋办？
就靠第一批过来的那几个歪瓜裂枣，蛋用不顶啊。
陆院当然可以把情况，汇报到京都军区，甚至汇报到zyjw，让上面强行下调令，要求军区配合。
但那有用嘛？
很多时候，需要考虑的是实际问题。
不是你陆院一个立项科目，就能搅得整个军区不安稳啊。
知道自己的建议陷入了死穴，陈默深呼一口气。
明白该自己上场了。
