「吏部和都察院人手本就不足，从京中到地方，每个官员每年都要考核，人怎幺可能够用？」
薛韶道：「只江南一地，吃空饷的官员十中有一，一些位置，俩人、三人做一人的工作竟是正常的，朝中上下，更有四人、五人分担一人的工作量，冗员如此，又怎会没有人用？」
薛韶道：「使考核法，可以将不合适的人擢落，合适的人放到适合的位置上。」
「都是寒窗苦读考出来的举人、进士，又怎会这点学习能力都没有？」薛韶冷酷的道：「要是没有，那就说明他不适合官场，当回家种地。」
于谦率先表示认同，认为这也可以作为吏治的一项工作。
他反问反对的人：「来年恩科预计取士227人，据我所知，吏部还有上一届候官的进士十八人，排队谋官的举人更达一百九十八人，更不要说因为各种原因等待启用的旧官，各部一直喊着缺人，但人却一直谋不到官职，若不解决此事，三年之后，科举还能照常进行吗？」
「这是吏部的责任吧？」
曹鼐没有推卸责任，但他觉得一年一考核太频繁了，提议两年一考核，或者三年一考核。
大家就从考核法该不该立转变为多久考核一次合理。
薛韶建议建设一个全面的机制，一开始便核定标准。
从最细的，公文书写的模式开始，要求官员清楚明白的表述事情，可以提高办事效率；同时，各级官员可以错开考试时间，每年进行官员考核……
他们从年前讨论到春闱开始，又讨论到殿试结束。
群策群力之下，终于确定了考核法的规则。
这一批恩科进士就是试验品。
