干部任命的正常程序是记和组织部长商讨出一个大体的框架，然后由组织部进行考察，随后将考察结果通报给众，大家再共同研讨确定干部人选，然后由组织部进行公示和任命。
这当中最为关键的两个环节便是组织部的干部考察和会上的人事任命。只要会上通过了，剩下的便是走程序了，如无特殊情况便算尘埃落定了。
在众人疑惑的目光中，组织部长向怀诚开口说道：“本次人事任命由于众所周知的原因，在干部考察过程中急了一点，存在着疏漏，随后在补充考察中发现了一些问题，我事先向孟和宋作了汇报。”
孟广来听到向怀诚的话后，颇有几分哑巴吃黄连——有口难言之感。当初，向怀诚向其汇报这事时，他根本没在意。这本是吴征材在任时敲定的事，他不信宋维明能将其推翻掉。当时他甚至怀有几分看戏的心思，含糊其辞的点头表示知道了。
现在，向怀诚当众说出他事先向孟广来和宋维明汇报过这事，孟广来有心想要否认，但却没法开口，只得用耳朵装聋子。
凌志远在一边见状，心里暗想道，老板和向部长这是想将孟广来也拉下水呀，他看似极不情愿，但却没有任何办法，这一招还真是高。
自从到了之后，凌志远便下定决心多向身边的人学习。级别的，没有一个是省油的灯，多看多听，一定会有所收获的。
