沈善登说到做到，真没指手画脚。
他带来的副导演、制片主任等人分散到各个部门，更像是观察和学习，偶尔提点小建议，也语气谦和。
沈善登本人，则大部分时间就搬把椅子坐在陆钏旁边，一起盯着监视器，沉默得像尊佛。
陆钏起初浑身不自在，旁边坐着尊真神，压力巨大。
但见沈善登确实只是看着，并不开口干涉他的调度和讲戏，他慢慢也稍微放松了些，甚至生出点错觉。
然而，变化是悄无声息发生的。
先是剧组的盒饭。
之前剧组伙食混乱，吃饭时间也没个准，做好的饭拉过来，已经凉了。
管理？
不存在的。
沈善登的人进来第三天，后勤那边悄无声息地换了人。
到了饭点，热腾腾、荤素搭配合理的饭菜准时送到每个人手上，甚至还有滚烫的姜茶驱寒。
这件事不难，东北大冬天卖盒饭的，人家也是热的。
为什么剧组做不到，说到底是管理能力缺失，做饭的和吃饭的没有协调。
吃上一口热饭，就这么一件小事，直接让整个剧组的人心和士气回暖。
大家干活卖力了，抱怨少了，眼神里有了活气。
才过了几天，陆钏发现自己头天晚上绞尽脑汁排好的计划，第二天总是能异常顺畅地完成。
沈善登的人，似乎总能提前预判到可能出现的麻烦。
效率高得让陆钏都觉得不可思议。
他拍起来顺手了，ng次数少了，每天的镜头量甚至超出了预期。
但是陆钏很快发现不对劲。
现场的工作人员，遇到问题不再第一时间跑来问他怎么办，而是下意识地看向沈善登的人。
甚至连摄影指导、美术指导，讨论方案时，都会很自然地征询沈善登的意见。
没谁刻意，就是自动的向太阳靠拢。
