闻夕树和汤哲，看着这个结果，确实觉得有些意外。
汤哲说道：
“会有人跳槽的。b区不知道怎么回事，但肯定撑不住了。b区会失去很多人口，甚至可能……明晚灭亡。”
“这些人跳槽去了a区，就会给a区带来新的战斗力。”
“hp只剩下 ，这个时候，要么被公司算法优化，要么就……升为管理，但显然，这个游戏不存在晋升机制。”
“而这些人被优化后，一定会有更年轻的人，进入职场。”
“这就是剥削。”
“我们低估了a区，a区会不断压榨老人，然后迎接新人，又压榨新人，只要等公司足够壮大了，分数够多了，它就会立刻包装自己，摇身一变，变成慈善企业，人文企业。”
“云星河，还不赖哦，闻老板，你猜他会继续打击我们吗？”
闻夕树点点头：
“会的。你的分析没有错，而且云星河很可能比我们多一条权限，一条只有分数达到六七十，才能知道的权限。”
“但我坚信……我们公司会赢。”
汤哲笑道：
“但愿咯。”
让闻夕树有些意外的是，他们没有遭受到打击，遭受打击的，是b区
【a区对b区发动了出征，出征判定成功，b区明日获得的积分，将会减少三十分。】
【a区对b区发起了外交行为，b区c区d区员工如果不满现任老板，可以前往a区，a区愿意接纳你们。】
【a区对b区c区d区发出宣言：欢迎加入我们，欢迎来到分数至上主义的天堂。】
汤哲说道：
“怎么回事……出征效果变了？”
闻夕树作为老板，当然知道出征的效果，出征的效果，显示是让对手工作效率降低为百分之八十。
但现在，他也有些惊讶，怎么会变成这样？
闻夕树说道：
“看来，连续出征，也会导致公司对外竞争的手段得到提升。换句话说，如果真的将其看做一场商业战模拟，那么恶意竞争的手段，是会发生变化的，不是固定的。”
“这倒是让一切变得合理起来。第一次，是减少效率为百分之八十，数学期望就是 .2，5.8分。”
“如果是你，你会为了让对手集体降5.8分，耗费 ？”
汤哲摇头。
闻夕树说道：
“但现在，出征升级了，升级规则，恐怕只有云星河知道，现在升级的数学期望，变成了30分。”
“也就是说，耗费 ，这是有效行为了。”
汤哲叹道：
“闻老板，规则还在不断变化，我们就很难算出来后续发展，但有一点你说得对，hp是隐藏分数，这一点很重要。”
“我只是希望，别再有什么忽然出现的规则，对我们不利了。”
“另外，b区应该是没救了。”
b区死人了，目前的b区只有 ，因为a区这次摆明了，是要吸收b区的人力资产。
hp就是资产，b区没有加班，这对于a区来说，就约等于那种刚入职场的大学生，充满了剥削价值。
汤哲确信，一定会有人前往a区，那么b区人口就会更少。
假设b区有十个人，十个人就要赚到十分，才能维持每日开支，同时，还要额外再赚 。
这工作量太大了，b区虽然剩有 ……在b区这种老板的运营下，真的会理性的发挥价值么？
毫无疑问，第三日，b区会经历致命打击。
李薇薇看到这个结果后，顿时觉得有些诧异：
“这才……第二天结束啊。”
她原本还在想，b区是不是故意示弱呢，没想到是真的菜啊。
同时，李薇薇也注意到了一点：
“老板……我们要不要，和a区抢人啊？b区的人，肯定也知道他们自己的处境，与其被分给a区，倒不如……我们也抢？”
此时的b区，就像是一个等待瓜分的蛋糕。
但闻夕树知道，这个时候，a区如日中天，谁露头，它就会打谁。现在，自己公司真打不过a区。
原本可以打，但随着出征的内容升级了，闻夕树也没有把握了。
他缓缓摇头，笑道：
“还不到时候。”
闻夕树似乎又想到了什么，他意识到，这就是一场“公司战争模拟游戏”，有时候，是可以向现实取经的。
想到这里，闻夕树似乎有了一个点子，说道：
“李薇薇，你跟我进来一趟。”
跟我进屋？
李薇薇有些兴奋了，老板是要对自己做什么吗？李薇薇很清楚，死员工不死老板。
闻夕树每天都有两分，充其量，闻夕树也只是没有被录用，但不会分数归零。
如果失败了，能和闻夕树这种打红房子的战力有某种关系，也不错。
不过显然，她高估了闻夕树的欲望。
闻夕树只是想到了一些方案，可以通过李薇薇来实施。
(本章完)
