当然了这个条例没啥稀奇的，等于就是总住院的待遇，但这里比总住院有一点不一样的就是工作量化。
比如管床数、手术数量、还有教学查房与讲座，最最不一样的是技能培训，以前没这个条件，现在则不一样，培训中心，上亿的装修费砸下来，可以说华国目前最好的临床培训基地就在茶素。
最残酷的是，考核与淘汰机制，本来张凡不愿意引入这一条，但任丽他们都坚持，必须有这一条，张凡也只能无奈的同意了。
有时候，这个社会真的太残酷了，可没有这个机制，对于一些拔尖的好像也不平等，哎！
反正是培训期满（3年），最后经过理论+技能+临床思维+医患沟通多站式考核，通过率严格控制在80%左右，不合格者不予结业，且失去在茶素医院的编制。
如果只看这个规则，光看到一个通过率，估计来的人都能走完了。
但茶素医院唯一不一样的是薪酬待遇。
说实话，茶素的规矩大，但收入也是相当的高。
比如基本工资：博士学历直接给到了 /月，硕士 /月。院内高品质宿舍不要钱不说，水电网络全免。
而且，还有餐饮补贴： /月，食堂一顿饭5元，一天三顿也就 ，拖家带口的，再给补贴 。
光这个基础工资，全华国也就茶素医院能这么给了，可这还不算，还有奖金。普通内科，这个普通内科，不是大科室，不像是心内，呼吸这一类的，但每月也有约 ，呼吸的奖金就不用说了。
外科这边的奖金稍微少一点，每月约 。不过多了一个紧急呼叫任务，每次 。
不是外科没有内科累，而是因为外科更靠师傅，外科前期的培训，这些人员很难体现出价值出来。
这些还不算什么，最最大方的是，科研与学习的奖励。
这是李存厚强行加上去的，用他的话来说，不能光培养匠人，还要培养科学素养，张凡看来，这尼玛素养是钱买来的吗？
核心期刊发表论文、获得专利、在院内考核中获评a档，直接就是现金 。
也就这几年张凡抠搜的攒下了一点家底，不然光这个期刊发表论文，就能让医院破产。
这份方案一经公布，在住院医师中引发了地震。有人哀嚎这是苦窑洞，他们是卖身给医院了、或者说是毫无人性，骂骂咧咧的要去中央告状。
