一般单位，这种事情大家团结而有争议的纠缠好久好久，有时候打的难分伯仲的。
但茶素医院不一样，任总巴不得张凡把人事拿走，为了这个晋升，她最近都有点失眠了。
单位的坑就那么几个，给谁，不给谁，极其的难以抉择。国家对于这个有一些标准，后来为了增加公平性，又加了一些附属的条件。
比如执业时间，这个没什么可讨论的，到点不到点，没办法做什么手脚。
至于科研水平，业务能力，这种事情看起来好像很难搞，其实这个现在是最容易弄的。科研水平，不就是论文吗！
各大衙内弄的论文期刊，只要你给钱，别说水刊了，尼玛弄核心期刊，弄个国外的业内标杆都没有一点的问题。
这就导致了，这几年职业论文打假人的出现。
至于业务能力，这玩意不是患者肯定同事评价的，而是上级点评，这就更容易操作了。
所以，后来为了增加公平性，就有了下乡这个硬性要求，但有了下乡而下乡，效果很难说的。
三个人谈了一早上，大概就把明年工作日程的方向订了下来，具体的细节是要开班子会议的。
很多人办事，比如调动啊，申请下乡之类的，别等通知了才活动，这种事情要提前，早早的提前，等通知了，其实人家上面已经是确定了。
中午，张凡和老陈在食堂里凑在一起吃饭。
“医院节余的这点钱怎么弄？是发福利还是？”
“院长，发实物估计不好看啊，不年不节的，而且盯着咱们单位的人太多太多了。为了这点钱，让人说来说去的划不来。”
“我也是这么想的，具体你觉得怎么办合适？”
