「问题是，茶素医院鸟市分院今年承担了我们70%的流感患者，」副主任敲着桌子说，「我们的医护人员工作量确实减轻了。外面会怎幺说？活干得少，钱却照拿？」
会议陷入了更深的沉默。每个人都知道，这个选择不好做。
同一时间，鸟市第一医院急诊科内，与往年流感高峰期的兵荒马乱形成鲜明对比，今晚只有零星几个患者在输液室打点滴。
护士长查看着交接班记录，脸上没有轻松，反而带着些许忧虑。她悄悄问科室主任「李主任，听说今年流感患者少，上面在讨论取消我们的特别补贴？」
主任也叹了口气：「我也听说了，还没定论。」
「这怎幺行！」护士长声音不由提高了八度，「去年我们拼死拼活，每天工作16小时，收治那幺多重症患者，拿那1000块是谁求谁啊？今年就算患者少，但我们不还是随时待命吗？」
几个年轻的护士也凑了过来，七嘴八舌地加入讨论。
「是啊，我去年差点累垮，拿点补贴不应该吗？」
「听说茶素医院现在每天发300块，是，人家是日结，一个月光补贴就9000呢！」
「我们连一个月1000都难产了？」
主任摆手制止了大家的议论：「上面还没决定，别私下讨论了。」
卫健的会议最终没有得出结论。副主任头大的要死，有十几个未接来电，都是各大医院院长打来的，他一个也没回。
往年，茶素分院虽然待遇优厚，但毕竟带着茶素私生子的色彩，加之工作强度极大，真正从本地几家老牌三甲医院跳槽过去的医护并不多，更多是招聘应届生或有外地经验的医生。大家虽羡慕其收入，却也观望其稳定性。
但今年年底的这场补贴风波，成了压垮许多人忠诚心的最后一根稻草。
卫健委会议上传出的可能取消补贴的风声，像一根刺，扎在了本就因患者流失而倍感失落的医护人员心上。当「茶素医院日结三百，月补近万」的消息与「我们连往年的一千都可能保不住」就尼玛直接成了最后的一片雪花。
「李主任，不是我们冲动，」急诊科一位平素沉稳的骨干医生私下找到主任，话语坦诚得令人心惊，「在这边，患者都往茶素跑，我们技术提升空间受限，现在连最基本的辛苦钱都发得抠抠搜搜。去茶素，是累，但能接触到最前沿的病例，收入也实实在在的。我们也得养家，也得看职业发展啊。」
这种对话，在鸟市和油城的几家大医院里悄然进行。跳槽的念头，从往年个别人的私下嘀咕，变成了年底一股不可抑制的暗流。茶素医院人事科的邮箱里，收到的来自本地三甲医院的简历数量悄然攀升，其中不乏副主任医师、护士长这样的骨干力量。
