这不是废话嘛，我又不懂技术，而且溯回财务更不可能听我的了。
再说，上级领导对创始人陈着的认可度无疑更高，由他亲自出面协调，所能争取到的支持与资源将会更具分量。
这样看的话，要想电子厂搞出成绩，还真得陈着亲自牵头。
“他妈……”
王有庆那句“他妈的”差点就要说出口了，后来看见宋时微也在旁边，硬生生憋回去了，改口道：“我是真不想和那帮大老粗打交道，咱也是读过本科的文化人。”
这虎背熊腰的委屈小模样，让宋晴、祝秀秀和从妮她们都忍俊不禁。
宋晴假装生气的说道：“王哥，你这话我可不爱听了，我也在这个行业里打磨，怎么就变成大老粗了，咱们这叫接地气！”
陈着也笑呵呵的说道：“万逹那边早知道你有二心，但是还一直保留着你大区总经理的职务，把责任压实到另一个副总的身上。”
“我估计啊，一是为了保留个传声筒，避免两家公司出现误会时，陷入无人沟通的僵局。”
“第二也是希望你能回到万逹的体系里，至于是在总部，还是在中介，应该都没关系。”
这是陈着的分析。
王有庆也觉得很有道理。
他还奇怪自己都不怎么去万逹办公室了，但是职务却一直没有取消，车还给自己使用。
原来这些做顶层设计的集团领导，想法总是领先别人一百步。
“宋总。”
这时，陈着又转头对宋晴说道：“你在【万人万店】上面，不是遇到了一些推进困难？正好趁此机会和老前辈讨教一下。”
“什么问题？”
王有庆皱起眉头，这是总部投资了1亿5000万真金白银的项目，难道下面还有人敢阳奉阴违？
“倒也不是阳奉阴违。”
宋晴叹了口气说道：“我们第一站是湖南，目标是400家门店，在时磊时总的配合下，很快就收足了300多家门店的保证金。”
王有庆知道，时磊就是万逹湖南的大区经理。
但是对于一个月就拿下300多家门店保证金的效率，依然暗自咂舌。
宋晴那边的策略是先收合伙人的保证金（最低两万），然后签合同。
在这段时间进行门店的装修、网站使用权的下放、让合伙人与他（她）的员工前往广州进行培训。
培训七天，装修十天，最多不超过二十天，门店就能交付出去了。
主打一个拎包开业、一站式服务和极速盈利。
