因此，陈着开口说道：“宋总，老王也不是故意的，他全是为了中介公司的发展，所以才顶着风险把铺面免费给你们使用，事情到了这一步，完全是万逹的问题。”
“这200多万……”
陈着商量着问道：“要不，你们安居网那边顶下来？”
可能很多人总觉得，上级领导就应该“命令”或者“颐指气使”分派任务给下属。
这样也没问题，甚至处于紧迫状态的时候，领导就应该果断一点。
不过平时呢，领导在公开场合给下属一些尊重，不仅能让对方更加死心塌地的跟从，而且也能抬高下属的社会地位。
宋晴听到老板这个征询的语气，脸色逐渐缓和下来。
宋晴虽然不是顶尖名校的毕业生，很多人只看到她坚韧耐劳的一面，实际上人家非常的聪明，也有思考的习惯。
对于我们大部分人（至少90%以上）而言，学习和学历是必不可少的敲门砖。
但是对有些人而言，平台和机会更为重要。
不过有一种情况是绝对不会发生的，就是既不擅长思考和学习，同时又没有学历，偏偏喜欢叫嚣“没有人赏识我，如果把我放在xxx位置，我一定能做得更好”。
举个很明显的例子，现在溯回属于快速扩张时期，陈着也是一个很有前瞻性的team leader，对于个人来说，稍微有点能力就能脱颖而出。
所以，这是一个相当棒的平台。
但是呢，那个新西兰留学的“汉语言男孩”，压根没有意识到这一点，每天上班就是看动漫和玩手机，完全没意识到机会在白白溜走。
信不信等到溯回完成产业升级，开始把这些“低级别关系户”扔到边边角角养着，这个快乐男孩指不定还要委屈的哭诉“都没有人愿意给我机会”。
宋晴一开始也不是直接掌舵中介公司，她可是真正从打电话的客服做起，论条件比“快乐男孩”差远了，但人家抓住每一个机会，现在变成陈着都依仗的队友。
因此，陈着这样一劝，宋晴马上意识到【红脸】唱的差不多了，下面就是要给互相给台阶下。
“其实我也知道……”
宋晴叹了口气：“和王哥没什么关系，我就是心急啊，原来都打算在佛山清远进行扩张了，万逹偏偏搞出这样一档子事，其实这200万就算王哥给我，我也是不能要的。”
“真要论责任划分，我是总经理，应该承担更大的责任。”
宋晴抿嘴一笑：“但我可拿不出200万赔偿，指不定还要和大老板借钱呢。不如我们都听大老板的话吧，这个问题安居网认下了。”
“但是！”
宋晴语气又稍微严肃一点：“这也给了我们一个教训，从今天开始，如果再有类似的决策错误发生，从我开始，一个个往下递进追责，严惩不贷！”
