回集团？怎么回啊。
李怀德想让他回集团担任常务副秘书长的职务，这等于挑了李学武选定的副手，挡了卜清芳的路了。
先不用说他同卜清芳之间的私人关系，就说他犯得上犯不上吧。
他从生产管理处一把的位置上调来钢城，负责钢城轧钢厂的建设工作。
两年了，两年多了，钢城轧钢厂从无到有，眼瞅着就要正式生产了，这个时候调他回集团，你说他怎么甘心啊。
李学武初到辽东的时候就把集团的打算同他们讲清楚了，他们要想更进一步，那就只有一个机会。
很明白的，集团要在明年实现全面集团化进程，彻底组建集团企业，而且还是一家多元资本的集团型企业。
集团公司当然是全资企业，但下属分公司、分厂甚至是个别项目，很多都存在兄弟单位联营以及外资企业合作。
就是集团全资产业，也有对外服务和业务，比如说联合学校、联合医院。
红星厂进步成为红星钢铁集团，看起来有点不纯粹了，但也象征着企业确实发展了，有了撬动行业规则的资本。
他们这一批原大处室一把下来就是渡劫的，只要将各自手里的一摊子支起来，那在论功行赏的时候必然有所收获。
就是那些戴罪立功的，也能争取宽大处理，重新获得机遇。
所以说邝玉生舍不得，他明明可以在集团的亲儿子企业内得道成仙，为啥非要往集团大部室里挤，去挡别人的道呢。
卜清芳现任集团副秘书长，兼任综合管理部经理，这才是实权副秘书长。
他现在回去担任常务副秘书长，老李这是将他放在火上烤了。
甭说李学武同不同意，就算是李学武同意了，他难道还能跟卜清芳干一把？
别闹了，都这么大岁数了，又是多年的老同志，这么玩忒不地道了。
老李真有心算计他，倒不如一纸调令直接将他抽调回集团，何必在电话里征求他的意见呢，你让他怎么回答？
说点实在的，邝玉生还真就不看好老李的未来，他反而更看重李学武。
别看李学武比他年轻，可要论发展空间和进步的潜力，这小子绝对是个猛人，他不能在这个时候改换门庭，这是职场大忌啊。
所以在车上，当着李学武秘书和司机的面，也不怕他们听见，便主动将这一内容直白地讲给了李学武听。
怎么理解是李学武的事，跟他没有关系，要不要将他的意见上达天听，还得看李学武的打算。
刚刚他也说了，李学武是集团领导，想说什么就是什么，他没有意见。
这话的意思就是说，他初心不改，李学武完全可以帮他说说话，将这件事怎么就处理过去。
李学武多猴尖个人呢，哪里会直白地回应他，更不一定顺着他的意思。
集团常务副秘书长啊，按李怀德的意思，李学武三年之内必定要有所收获，秘书长的职务卜清芳顶不上去。
其实这都是实话，就算卜清芳自己也应该清楚这一点。可说清楚是清楚的，谁敢保证卜清芳不会往歪了想？
三年时间，他等得起，却也等不起，能在轧钢厂干一任，回去接大部室的正职才是他们这些人的正经出路。
集团秘书长啊，集团领导了，他说不眼气是不可能的。
但走集团秘书长这条路有太多的坎坷，李学武能趟过去不代表别人也能趟过去，这是能力的问题。
再一个，李学武现在是集团秘书长，可是正处，他要接秘书长的岗是什么？
这一个老李可没有说，别到时候把人都得罪遍了，结果还不如现在混的好。
这个恶当他不能上，反正他跟李学武说了，他要让谁去上这个恶当都随他去。
那么，李学武会坑谁呢？
——
5月6日，集团保卫处保卫科副科长王一民调任冶金厂任保卫科科长；
原冶金厂保卫科科长韩战任质量安全环保处经理；
原集团监察科副科长高鹏九任质量安全环保处副经理。
同时任命的还有监察科科长余德操、安全环保科科长原笙，以及消防大队大队长车永惠。
后面这三位都是组织架构原岗位顺延，从原来的虚职处级恢复为实职正科。
至此，在副厂长杨宗芳的快刀斩乱麻动作之下，质量安全环保处率先完成了组织人事的配置，实现了工作的完善交接。
杨宗芳动作有多快，快到机关里这些人都没来得及去他那里表现表现。
从三月中旬宣布冶金厂组织架构变革，到三月末集团在辽东工业企业全面审计，再接连出现几个大的情况，到这里大家还眼缭乱没有什么准备呢。
可结果呢？
你看看，杨副厂长真不希望自己负责的工作出现漏洞和问题，先是提了韩战这位老熟人，再从集团调了一个老人。
处室的架子撑起来，一正二副的岗位先填上一正一副，留出了足够多的空间。
至少现在工作可以展开了，总比其他部门要强，组织工作管理处那边可都空着了，因为尹副厂长被带走了嘛。
余德操、原笙、车永惠三人顺沿岗位，车永惠是从消防科到消防大队，秘书长李学武能批准三人的任命，就说明在审计调查过程中三人是没什么太大问题的。
或者说，是杨副厂长做了担保，尽量加快该部门的人事组建过程。
你要说杨副厂长，也就是杨宗芳副厂长是什么时候同秘书长如此融洽，甚至经常去秘书长办公室里讨论工作，没人说的清楚，反正突然就发现两人能坐一起了。
当然了，大家传言两人意见不合，早就闹矛盾的话也不攻自破了。
就算以前有矛盾，但在现阶段的工作中，完全没有必要放在桌子上说。
秘书长志不在冶金厂，杨副厂长又威胁不到他，两人相差悬殊，自然没了矛盾。
从6号突然下发的通报中大家惊讶地发现，杨副厂长好像比其他几位厂领导走快了一步，距离常务副厂长也更近了一步。
这些副厂长里，就属他有能力，原本尹副厂长也能凭借资历拼一拼的，现在完了，尹副厂长应该是没有机会了。
那么能同杨宗芳副厂长一较高下的，就是……嗯，说不好啊。
6号的通报机关众人还没有完全消化，7号、8号，厂长办公室再一次分别下达了人事通报。
因为负责组织工作管理处的尹副厂长不在，所以相关的工作都由厂长办公室联同组织科一同负责了。
7号、8号的通报与6号大致相同，都是各部门负责人的任命，有原岗位顺延的，也有调岗或者有空降兵下来任职的。
有心人统计了一下，这两天下发的人事通报中，管理处一级的负责人，无论正副，通通都是集团部室下派，没有一个冶金厂出身，可见情况之特殊。
再看科室一级负责人，副职调换还不是很明显，但正职有三分之一是集团下派，原本的负责人如何处理不言而喻。
审计和纪监配合，最近可是带走了不少人去谈话，虽然也有回来继续工作的，可在这一轮人事调整中，这些人都落榜了。
不用问，一定是出事了，大问题的都留下了，小问题的等着处理呢。
这些通报里最让人意外的是原管委办主任廖金会，在组织架构变革以后便负责了综合办公室主任的岗位，但在最新的人事通报中，他却担任了谠委办公室主任。
先说众人第一个惊讶，如果廖金会没有问题，他为什么会从管委办一把调到综合办公室这样的“二线”岗位，又在新一轮的组织人事调整中去了冷衙门。
反而是原管委办副主任孙佳更进一步担任了厂长办公室主任的职务。
第二个惊讶，如果说廖金会有问题，那他为啥还能保留冷衙门这个体面？
众人太费解了，冶金厂突然调来这么多集团的干部，可见集团并不缺少管理人才，可为啥偏偏放过了廖金会呢？
