红星钢铁集团能带来就业，就能带动一系列的经济增长，创造工业集群产业，就能给地方工业贡献足够多的营养。
越是听李学武的介绍，他越是感慨，看来今晚真得豁得出去，舍命陪君子了。
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“这两台数控加工中心的工作性能怎么样？”李学武微微弯着腰，观察着较为复杂的工业机械，问了身边的技术工人，“我听说数控机床用过一段时间后会丧失精度？”
“是有这方面的情况。”技术工程师陪着他半蹲在机械旁解释道：“数控机床有很多部位都跟加工精度挂钩，我们也是从三禾株式会社组织的那次学习中了解的这一点。”
他介绍道：“回来以后我们结合这台机械，会同相关领域的专家进行了研究，已经对各零部件的结构特征进行了剖析了解。”
“光跑剖析了解可不够。”李学武转回头看了他一眼，又对站在一旁的萧子洪强调道：“三禾株式会社这一手叫授人以鱼不如授人以渔，可别到最后让人家看了咱们得了渔却得不到鱼的情况，那到时候可就是闹出国际笑话了，我可丢不起那人。”
“今年我们厂拿出3万元成立了数控研发团队，专攻这一复杂的领域。”
萧子洪认真地回答道：“我们也请了集团科研所的同志共同研究，相信会有好结果的。”
“再加强一下力度，我不怕钱，就怕你们不能精益求精。”
李学武有些恋恋不舍地从数控加工中心设备上挪开目光，对萧子洪以及身后跟着的调研团队讲道：“我不给你设限，你也别跟我说什么3万、5万的，这没什么用。”
他抬起手点了点一旁站着的技术工程师讲道：“这么说给你们，只要你们能完全探知精度损耗的秘密，那我代表集团管委会承诺，你们这些主要参与者一人一套房，要在奉城集团可以出资购买，要在京城就在集团新建的亮马河河畔工人新村，说话算话。”
“嗡——”
李学武的话音刚落，围了一圈的车间工人瞬间热闹了起来，也顾不得早前车间领导所强调的迎检礼貌和纪律了。
听周围议论纷纷，李学武的话其实还没说完呢，他看着神情有些激动的技术工程师继续讲道：“如果你们能掌握控制这种精度损耗的秘密，那你们这些主要参与者一人一台车，红星羚羊、双子座、宏运随便选。”
“哗——”
车间里只要能听见李学武说了什么的职工瞬间发出了惊讶的声音。
一套房，一台车，这是要把技术人员宠上天吗？干部才能有这个待遇吧！
不对，干部绝对没有这个待遇，因为刚刚李学武讲的是奖励一套房，一台车，这也就意味着房子和汽车都是奖励给个人的。
房子和车子甩出来，让家庭一步实现现代化的目标就摆在眼前，他们能不激动嘛。
李学武这都不算完，他摆了摆手，对激动的人群讲道：“你们要是能彻底消灭，或者完全掌握控制这种精度损耗的能力，那我在这里承诺，主要研发人员奖励1万元，享受集团二级工程师待遇，上不封顶——”
“哇——”
财帛动人心啊！
那句话怎么说来着？重赏之下必有勇夫，谁不想要房、要车、要待遇啊。
只要他们能攻克数控机床精度的秘密和难题，那些奖励能让他们下辈子都不用为生活发愁了，或许要愁该怎么那些钱了。
不说房子、车子和待遇这些看不见的奖励，就说那一万块钱，真要砸晕他们了。
这年月米面均价一毛八，一万块钱能买米面 。
吃不完，根本吃不完，撑死了也吃不完，但他们就是想过这种撑死了都吃不完粮食的生活，所以精神十分地亢奋。
这些人光看见李学武说了，听他说技术研发的奖励，未曾想到技术研发的难度。
萧子洪和负责技术研发的工程师还是知道的，要想拿到李学武所讲的奖励还是很难的，是非常非常难的。
那房子、车子和票子都不白给啊，可就是能调动技术人员的研发热情。
就连那些不是技术研发的工人都露出了期待的目光，看向那两台数控加工中心，以及其他数控机床的目光逐渐热切了起来。
万一呢，万一他们灵机一动就想到了解决的办法，或者掌握了这种精度损耗的秘密，那他们岂不是就发达了？
不求别的啊，只要一套房就好，车子和票子的奖励难度太高，他们不敢想，但他们敢想房子，这会连房子怎么装修都想好了。
萧子洪同主管技术生产工作的副厂长对视了一眼，目光十分的复杂。
能拿出3万元专项资金攻克数控机床的研发已经足够显示出他们对这项工作的重视，但李学武还觉得不够，取消了研发投入的上限，更提高了相关的奖励标准。
这年月对技术研发的奖励可能是个茶缸子，也可能是十块、二十块的奖金，但绝对没有奖励一套房、一辆车、一万块钱的。
萧子洪早就听说李学武给科研所设置的物质奖励制度了，那是真的勾人啊。
他虽然没去过几次科研所，但从科研所来奉城机械的工程师口中能听得出，这些人看着墙上标准的奖励标准，恨不得日夜不停歇，个个都做白日梦呢。
那这些奖励都是假的吗？
当然不是，一套房、一辆车这样的奖励还没有人能拿到过，但物质奖励却是一直都在发放当中，这是实打实的，能看见的。
一百、二百、三百、五百、一千等等，这样的奖励已经有研发团队拿到了。
设计坦途发动机以及动力系统的团队年前就拿到了五千元的物质奖励，羡煞了多少人，科研所的灯彻夜不灭已经是常态化了。
集团从未喊那些工程师熬夜加班，只一味地给出成绩的研发团队发奖金。
这是奖金吗？这是面子啊！
都在一个研究院，都在一个研究所，甚至都在一个楼层，人家拿奖金幸福一大家，他们就干看着，哪能没有羡慕和嫉妒。
奖金在这个年代还属于不被重视的物质奖励，一般金额都比较少，还是要强调奉献精神。
当然了，集团也宣传奉献，但并不耽误集团给予职工奉献相应的物质奖励。
李怀德刚开始是不赞成这一建议的，但李学武只劝他试一试，小范围地试一试。
这个范围就圈定在了研究院，还是初始状态下的研究院，资金主要来自保卫处车辆整备的盈利，不计入集团的整体财政。
只半年时间，李怀德便看到了实效，尝到了甜头，开始主动提出要将物质奖励标准推行到集团整个技术研发的层面。
无论是谁，只要是红星厂的职工，只要在技术进步层面实现了个人成绩，那就奖。
这奖励没有低于 。
你要说用个螺丝钉解决机壳异响的问题，那算不上技术进步。
你要是能用一颗螺丝钉代替一个齿轮这才叫进步，剩下的齿轮钱都够奖励他的了。
技术进步所带来的红利已经足够让集团管理层意识到科学技术的重要性，每年对教育和科研的投资就能看得出这一决心。
另一方面，对优秀科技工作者的招录和安置也体现了集团对科学技术的重视。
李学武在车间讲的那些话，就是要潜移默化地将对科学技术的重视根植在职工的心目中，要让他们祛除对技术的盲目和无知。
这个年代对技术和科学是有一些偏见的，对科技工作者也是一样，李学武是要在集团内部改变这一现状，科学发展从尊重科学工作者开始。
“你知道解决数控机床加工精度损耗的问题，掌握加工精度秘密能给咱们带来多少利益吗？”
李学武走出车间回头对萧子洪问了一句，也不等他回答，抿着嘴唇点点头说道：“我这么给你说，只要能保证咱们厂生产的数控机床加工精度处于国际领先地位，那未来将会有万亿市场在等着咱们呢。”
