李学武扯过来看了看，似是漫不经心地问道：“这个月能完成综合管理部的挂牌吗？”
“我觉得没有问题了。”梁作栋内心有些激动，李学武这个问题抛给他，是不是代表了什么态度，或者意见。
管委办升级大部室，综合管理部一旦成立，原本委办的办公室结构也要做出调整。
以往的一科到四科，就要具体划分职能，秘书的工作更是要归集到一个科室。
李总监会兼任集团总经理，所以由李学武出面，组建总经理办公室。
“嗯，你是怎么想的？”
李学武借着翻页抬起头看了他一眼，问道：“关于几个处室的负责人人选。”
“这——我哪有提人事意见的权限。”梁作栋心里砰砰直跳，表面上倒是谦虚谨慎，“这得看李总监和您的意见吧。”
“我就是问你的意见嘛。”李学武笑了笑，“你和常山同志在负责具体的业务，对各科室的情况一定很了解，说说嘛。”
“那我就说说？”梁作栋收敛了心神，强自冷静下来，顿了几秒钟，这才讲道：“关于总经理办公室负责人，我想栗海洋同志是满足条件的。”
这不是废话嘛，老李要留栗海洋再干一任，最近也没有下放他的意思，总经理办公室总监的位置，不用他还能用谁。
当然了，要说废话，在梁作栋这里也不算是废话，李总监的秘书不一定就是总办负责人嘛。
可真要是这样，也就预示着领导跟李总监闹掰了，故意使绊子了。
栗海洋在李总监身边工作四年了，职级在今年也提了上来，用在这个位置是水到渠成的。
李学武并没有评价什么，只是点点头，看着手里的计划书问道：“副总监的人选呢？”
综合管理部一共三个处室，分别是总经理办公室、综合办公室和厂委办公室。
看出什么门道来了吗？
没错，老李大权独揽，不仅仅兼职了总经理，在再有消息放出来，上面要恢复组织工作的前提下，他已经做好了再兼职领导的准备。
“副总监——”梁作栋没想到李学武会问他这么细，副总监的人选还要征求他的意见吗？
自己知道自己几斤几两，这个问题是他能考虑的吗？
所以当李学武问起来以后，他的心咯噔一下，脸上的热切也冷却了下来。
同时，脑门上已经开始出冷汗了。
领导兼职委办总监，大部室变革以后，李学武会不会继续兼职综合管理部经理的位置还没有确切的消息。
即便是兼任了，他也觉得自己还有机会。
因为关于李学武的下一步安排，集团管理班子早有定论，李学武不可能兼职很长时间的。
所以，当李学武询问起他关于综合管理部下属各处室负责人的意见时，他的心热了起来。
这是不是在考验他的管理能力，是不是在测试他的忠诚，如果真是这样，他是不是距离综合管理部经理的位置就差最后这半步了？
可情况好像不太对啊。
李学武要问三个主要处室的负责人，他还能给出一些意见，没必要这么具体吧。
或者说，从一开始李学武就没想过要征求他的意见，就是看他的态度呢？
那么，不说意见，坚持表达对领导意见的支持，会不会才是正确答案。
说实话，现在的梁作栋有点慌了。
关心则乱，他认定自己距离大部室经理的位置只有半步之遥，所以头脑发蒙，愈加在意细节。
现在李学武只多问了一嘴，他便招架不住，患得患失，正是心里没有底的表现。
李学武抬起头看了他一眼，见他脑门上锃光瓦亮，淡淡地说道：“李总监的意见，栗海洋担任总经理办公室副总监。”
“啊？那——那总监是——”梁作栋脸色刷地一下便白了，竟然忍不住问了一嘴。
这不是他应该问的，总经理办公室总监的位置给谁，都跟他没有关系。
他只是顺着领导的心思，揣摩之后给出了意见。
但现在的结果是，他猜错了，这是不是就预示着，领导对他也没有兴趣。
这怎么能行！
真要失去了领导的关注和支持，他这大部室经理的位置可就玄了。
“孙健。”李学武看了他一眼，吐出了一个人名。
“是他。”梁作栋微微失神，有些迟疑地确定道：“是保卫组综合办的总监孙健？”
其实他想问，怎么可能是孙健呢，孙健以前是杨凤山的秘书啊。
总经理办公室总监是干什么的？
其实就是领导的大秘书，真要有专职秘书，那也只能是兼职，或者本身就是小秘书。
这里所说的小秘书还没有被后世复杂的社会环境所污染，跟公主、佳丽、小妹一样，都还是比较正经的词汇。
现在的情况是，栗海洋担任总经理办公室的副总监，那就一定兼任了专职秘书。
孙健担任总经理办公室总监，也就是所谓的大秘。
这话要不是出自李学武之口，梁作栋是如何都不会相信的。
李总监怎么可能用杨凤山的人呢。
不对，不对——
梁作栋猛地反应了过来，这红星钢铁集团哪里还有杨凤山这个人了。
就连他都没见过，只从闲言碎语中窥探到的一些恩怨仇恨。
现在杨凤山的影响力早就灰分湮灭了，孙健在李学武的手底下工作了这么长时间，还能进步，就已经说明了一些问题。
红星钢铁集团有传言说，李学武素来会教人的，经他手被李总监提拔任用的干部不知凡几。
这一次轮到孙健了，大家该正视的不是他身上故有的杨凤山这一标签，反而是李学武。
给李学武当了两年的办公室总监，要说两人没有一点感情和关系，那就说笑了。
这一次总经理办公室总监的位置安排给他，太能说明一些问题了。
尤其是刚刚李学武提到的，李总监安排栗海洋在副总监的位置上。
其实也对，栗海洋本就是副总监的职级，要依着他的想法担任总监，也是提半级任用。
现在倒是符合正常的程序了。
总经理办公室管着秘书一科、合规经营和政策研究室，栗海洋还真就不一定拿的起来。
“领导，其他科室——”梁作栋看了李学武，语气试探着问道：“您是不是也有安排了？”
“李总监那边给出了意见，其他领导也有想法。”李学武很是坦然地讲道：“综合办总监定的是朱健康，副总监郭红梅。”
“委办总监丁经文，副总监黄舜萍。”
李学武接连说了四个名字，对于梁作栋来说不算陌生，可也超出了他的预料之外。
这四个人都不是委办现有的管理干部，或者说根本就不是委办的干部。
梁作栋听着李学武的话，脑子里快速地找出了这四人的资料和出身。
无一例外的，四个人均是来自兼并企业。
在过去的三年时间里，红星厂前前后后收购和兼并了不下 。
但李总监对红星厂的老底子有感情，一些关键位置还是用了老人。
可这一次不同，综合管理部除了总经理办公室的正副总监跟脚在红星厂，其他四位均是外调的。
也就是说，综合管理部的班子彻底进行了重组，原本科室负责人你争我斗的，想要抢这几个位置，现在听到这个消息，恐怕哭都找不着调了。
关于现有科室负责人的处理途径，他都已经想到了。
正的外调分公司或者分厂担任办公室总监或者其他综合部门正职。
副职提正，担任综合管理部处室下的科室正职，组织架构一下子抽掉了脊梁骨。
