“呵呵呵——挺好。”
李怀德笑呵呵地赞道：“我听广播电台也在尝试上新文艺广播节目，好啊，要努力把咱们厂的企业文化和思想工作汇报出去，宣传出去，不要羞于表达。”
他转头看了一眼李学武的方向，说道：“领导跟我说，就酒香也怕巷子深啊，哈哈哈。”
“学武同志说的有道理。”
谷维洁点点头，微笑着说道：“昨天还跟我沟通来着，希望将文艺宣传队伍专业化、鍕事化管理。”
“我这正犹豫呢，想听听您的意见和建议。”
“嗯，专业化，鍕事化。”
李怀德看着舞台的方向，思索着说道：“这样的管理模式有点返璞归真，向文工团靠拢的意思了。”
“他的意思我也理解，现在文艺宣传队伍扩大了，内部节目种类也比较多，组织架构也要提升，”谷维洁语气温和地讲道：“人多就不好带了嘛，更何况文艺宣传队每个人每周都有文艺表演任务，排演也很麻烦。”
“实施专业化、鍕事化管理，有助于提高专业程度较高的队伍训练完成度，也收一收心。”
“嗯，就像舞蹈队那样。”
李怀德看着身穿白色连衣裙上台的女主持人眼前一亮，点头说道：“是应该加强管理和约束了。”
“下一步宣传部门将会对各组、各专业队伍进行筛选和考核，剔除掉专业技能不合格的人员。”
谷维洁继续汇报道：“文艺宣传队要严抓严管，充分考虑个人情况，进行专业化编组。”
“单身的要住集体宿舍，已婚的每天早晨也必须来厂里点卯上班，统一前往演出剧场，统一下班。”
她轻声给李怀德讲道：“清芳同志跟我说，有部分文艺表演队的职工溜号溜岗，造成的影响很恶劣。”
“这个不用讲，该怎么处理就怎么处理，”李怀德收回了舞台上的目光，看着谷维洁叮嘱道：“一定要保证管理队伍和业务队伍的纯洁性和专业性。”
“领导的建议还是很有见地的，他贯会居安思危，把问题的危险性考虑在前面。”
“我同您的意见是一致的。”谷维洁认真地点头道：“同清芳同志我也讲到了这一点，亡羊补牢，为时未晚啊——现在自我检讨和调整还来得及。”
“如果您没有意见的话，那这个问题就上会讨论一下，还是……”
“没必要，你决定就好。”
李怀德没在意地摆了摆手，说道：“不能什么问题都上会讨论解决，我前天跟领导也谈到了这个问题。”
“组织赋予了你们管理权利，作为主管领导就要主动承担起组织管理责任，大胆一点嘛。”
他靠坐在椅子上，看着开始的节目，讲道：“为什么班子成员要扩增，就因为红星厂的规模越来越大。”
“如果还像以前那样，大小事情都放在会议上讨论决定，那咱们就不用干别的事了，每天最多的工作就是开会了。”
“我这个人啊，没那么贪权恋栈，”李怀德拍了拍椅子扶手，声音悠长地说道：“要把权利交给敢于做事，勇于做事的人啊，否则在这千载难逢的发展机遇，我就是阻碍咱们厂发展的罪人了，是吧，维洁同志。”
“我可没有这么说——”
谷维洁微笑着说道：“对于您运筹帷幄，指挥有方，我还是很敬佩的，也希望多听听您的意见。”
“哈哈哈——”
李怀德就着节目结束，大家鼓掌的间隙，笑声变得爽朗了起来，就连鼓掌都用力了一些。
——
两人的谈话距离稍远位置的人听不见，就连他们身后的秘书都听不清，但工会主蓆熊本成听了个真。
只是没人注意到，熊主蓆的嘴角都快撇到李领导脸上去了，那白眼翻的，不知道的还以为他犯病了呢。
嗯，今天天气好，很难得的熊主蓆没有生病，也是刚从厂医院出院没几天，今天这种场合他必须露面的。
大型表演，如果职工看不见他，说不定晚上还没到，就能传出他死了的消息。
你不信？这大半年以来他都“死”了好几回了，每次他去住院，谣言都会传出来，关于他的死讯。
熊本成也是憋屈，今年干部大调整，工人联合会下面的几个经理和副经理全换成了李怀德挑选的干部。
美其名曰干部流转锻炼，也给工会的干部发挥才能试炼身手的机会，省的见天吵嚷怀才不遇。
你就说李怀德损不损吧，工会的干部流转进步他不拦着，可平调出去算怎么回事啊。
总厂调分厂、调分公司，总得给个说法啊，一个锻炼就打发了？
还不是不拿他这个工会主蓆当人嘛，更不拿工会的几个豆包当干粮。
且听李怀德说的好听吧，还主动放权，他倒是想不放来着！
从二月份开始，三位新副领导到来，不仅没有加固红星厂管理班子的团结氛围，反倒成了一盘散沙。
苏维德在李怀德这里碰了壁，又在李学武那里挨了一刀，现在相当的低调，就等着集团体制变革了。
同时他也没闲着，认真考察了红星厂的正治生态环境以后，放弃了原本再一次掀起变革浪潮的幻想，转而深入基层，开始抓起了安全工作、监察工作。
明眼人都知道，这老小子没安好心，跟班子里谁都不交好，一门心思的挖墙角。
班子会上很少发言，也很少表态，主管工作规规矩，不给任何人抓他小尾巴的机会。
现在真成了老乌龟，让李怀德这头饿狼无从下口。
所以，就算如李怀德有李学武的支持，前期的布局，现在拿无欲则刚的苏维德也没有办法了。
再看另外一位新任副总监张劲松，真可谓年轻气盛，锋芒毕露，不过这位倒也有气盛的资本。
他主管业务和后勤工作，联系新成立的能源公司和劳服公司，一个是最大股份联合企业，一个是职工人数分布最广，无孔不入的服务型企业。
可叫他逮着机会了，每天除了手头上那点工作，基本上都会下去调研，或者去一线检查指导。
年轻有干劲，睿智有风度，与同样年轻但收敛锋芒的李学武正成了对比。
言之有物，敢想敢干，张劲松在厂职工，尤其是年轻人的群体中威望逐渐提升。
跟他接触的很多年轻人都有种初遇明主，必须跟他一起干一番大事业的心情和信念。
这样高傲的副总监，又怎么会同其他几个老帮菜坐而论道呢，只当他们是腐化不堪的老顽固。
只等着分管业务和联系的两家公司取得了辉煌的成就，他才会携全胜之资，让管委会的座位重新排名。
所以张劲松虽然同苏维德是性格相反的两个人，但同样选择了单干。
与之相比，最后来的高雅琴副总监就聪明的多，处理办公室事务和下面的业务就老练的多了。
真不愧是部委下来的干部，有着丰富的对外工作经验，更掌握了在大厂生产的技能和本领。
其他人看不真切，那是因为“身在此山中”，他在厂医院泡病号，疏离了班子，远离了厂管委会这个大火球，站在第三方的视角上，倒是看的愈加真切了。
高雅琴明显是跟李学武达成了某种默契，在一定程度上，两人通过近期的商业活动走的很近。
