同时也要切实可行地积极推进该计划的讨论和研究工作，尽快拿出一版的意见和方向。
这能给相关部门以时间和空间来完善，尽快给出第二版进行讨论。
集团化工作复杂而又繁琐，李学武是作为领导小组办公室副主任的身份在参与其中。
相关领导作为组长和副组长，组员是各组组长和副组长，会议开了几轮，推进的速度已经够快了。
韦再可来找李学武也不算拜错了佛，关于这个工作，还就是李学武能在各厂领导那里说的上话。
从他这得到的意见，基本上可以作为最终参考，尤其是领导的个人意见，这对于他来说还是很重要的。
能在李学武这里吃定心丸，总比去领导那里吃闭门羹的强。
现在各组组长和副组长基本上都有一个大概的认知。
今年年末的晋级工作不一定很顺利，毕竟现在这个时期，尤其是轧钢厂有意实现集团化，上面也要充分考虑实际情况。
但明年上半年，应该是会有确切消息的，相差一年的时间，很多事情不好说，也说不准。
所以这个时候有人上门送礼，完全是扯闲蛋，他们才不会搭理呢。
至于说集团化进程，根据领导透露出来的压力，以及他们自己了解到的小道消息，应该能按照预期实现最终目标。
因为只要晋级工作能完成，人的问题解决了，集团化这种分工和位子的问题也就能解决了。
市里是不愿意看见自己养大的孩子往外跑的，但儿大不由娘。
上面是愿意看到轧钢厂实现集团化，实现大规模发展和经济产能爆发的。
工厂实现公司化，集团化，就证明当前的经济有活力，走出了一条特色的发展道路。
同时也要看到，工厂在进步和发展过程中，是要带动人力市场、金融市场、产业集群化的有力优势。
最直接的一点，轧钢厂在实现集团化的过程中，是要由上面安排干部下来参与建设工作的。
一个大集团，总不能都由厂里自行做主分配职务吧。
轧钢厂发展的这么好，就说明厂里的领导干部是有战斗力的
统筹规划，协调发展，这里的干部往外走，去其他工厂主持工作，是不是就能把这里的先进经验交流出去？
干部交流绝对是个优势，对上对下都是好事，对当事人也是个进步和发展的机遇。
所以能看到，在这一项工作中，没有哪个厂领导胡搅蛮缠拖后腿。
更没有哪个领导争自己的利益，或者圈自己的地。
没必要，这地最后是不是你的还不一定呢，兴许集团化进程实现的时候，现在的班子一半的人都要走了。
再想想，现在班子里多少人，以后会有多少人。
翻一倍都是正常的，毕竟现在还是管委会的管理结构，集团化实现后，还是要恢复厂长负责制的。
关于这一点，在组织结构讨论会议上，大家的意见还是比较一致的。
当初取消厂长负责制，是响应大学习的号召，全力总结思想和开展学习经验，为了集中力量干大事。
现在力量集中的，大事干成了，关注的重点是要重新回到经济和生产建设中来。
轧钢厂的组织变革工作要超越现在的变革形势半年之久。
而引导性文件和决策文件的下发和学习，厂里一直都在严格执行。
也就是说，轧钢厂跑得快，力量集中且团结，能够紧紧地跟上变革的脚步，时代的的步伐。
在面对去年的经济总结，以及今年第一季度的发展情况总结，上面已经有了重振经济，发展生产的意愿。
尤其是在大学习活动中，外地进步师生的全国游已经被叫停，甚至各城市都开始召回和清理他们了。
上面的领导频频出现在生产一线走访调研，甚至多次召开经济探讨会，讨论研究抓生产，促学习的重要工作。
从根本意义上来说，上面从未有过阻碍工厂生产和建设的意图，包括去年五月份下达的特别指示。
轧钢厂正是承接这股东风才有了联合贸易、联合生产和联合三产等组织机构。
在今年更是集中力量筹建了汽车工业供应链、海产品食品工业供应链，以及煤、铁、矿、木材等原材料供应链系统的打造。
所以现在轧钢厂虽然走的很急，很快，但也很稳，很得上面的重视。
管理制度的制定有着一定的规律和准则，更多的是要依靠政策来执行。
李怀德私下里跟李学武提及到，上面已经有意探索管委会结构下的厂长负责制，以及谠组的恢复构建。
这是毋庸置疑的，所有干部在执行工作的时候，都要收组织领导，更应该受谠的教育和指导。
所以，现在外面普遍是搭理发展变革，学习先进经验，走重建管理结构的道路。
但在轧钢厂这里，已经是把实验的道路走完了，该重新走上正轨的时机了。
当然了，必须要看到这一变革发展的局限性，说是要恢复厂长负责制，说是要恢复谠组织结构，这只是政策上的引导。
关于怎么执行，轧钢厂这边李怀德和其他几位副主任协调的意见是，先走着瞧。
不是在叫号，而是真正意义上的边走边看。
但在集团化组织机构的建设上，是要把这一结构和目标做进去的。
可以是两套方案，但必须保证一年后，三年内出现这种风向性变化的时候，厂里能快速拿出解决方案来。
李学武在送走韦再可以后，很真就针对这一问题给各领导分别打了电话汇报。
——
“领导，跟后勤说了，要再添三方柜子，且得把材料整理一下，重新归档，现在已经放不下了”
彭晓力在李学武打电话的时候就进来了，先是收拾了茶杯，给他续了茶水，又收拾了桌上的文件。
只等李学武给景副主任打完电话，这才开口汇报。
李学武喝了一口热茶，点点头说道：“忙你的，现在搬吗？”
“后勤的同志已经在门口等了”
彭晓力将桌上的文件整理好装箱，一会儿要抱回他那屋去整理备案，然后转给下面或者委办。
他得了李学武的应允，这边走到门口招呼道：“来，辛苦一下几位同志，注意安全，别磕了柜门”。
门口有人应着声，彭晓力则是站在屋里，准备指引着他们把柜子放在哪。
李学武没太在意，只是看着手里的文件，他这办公室里原来就三方柜子，都是标准的文件柜。
可因为他的办公习惯使然，很多文件在批阅过后都要做备案和跟踪反馈，也就造成了文件的繁多。
三个大柜子装满了不说，沙发旁边的小几上、柜子上、身后墙角，甚至靠近柜子边上的地上铺了一层木板后也堆叠了一些文件。
其实彭晓力的工作很辛苦的，光是整理和处理这些文件就够他累的，更何况还要处理其他工作呢。
彭晓力辛苦，直接过手这些文件的李学武久就更辛苦了。
以前保卫处可没有这么多工作，就是付斌每天都是喝茶的时间多，看文件的时间少。
到了他这完全不一样了，一方面是他工作抓得严，另一方面则是现在的工作多。
也许是后勤的职工怕打扰到他看文件，搬运的柜子虽然很沉，但并未有吵闹和喧哗声。
三方柜子的安置和摆放都由彭晓力安排，是顺着另外一面墙一字排开的，办公室里的文件也得由这些人帮忙搬到茶几和沙发上重新分类。
有超过时限的要归类送到库房，有在跟踪期限的要分类安置进柜子，原本三个柜子里的文件也得收拾一遍。
正因为几个人进来帮忙的声音比较大，所以彭晓力才等领导打完电话，又提前说好。
“辛苦一下，先把地上的文件搬到茶几上，文件上有日期备注，按顺序摆放就行”
彭晓力一边做着安排，一边按照早就计划好的，给柜子隔段上贴了标签。
并指着标签给几人说了归档的要求和办法，屋里又响起了一阵应答声，不过都很轻。
李学武随意地扫了他们一眼，刚要继续看文件，却是发现葛淑琴站在那，跟着一些人听彭晓力指挥。
