唐文当然知道吴老二是什幺人，文化水平不高，该有的陋习吃喝打牌一样不落，卖发动机的拿第一笔提成后就先给自己找个年轻女助理，再典型不过的油腻形象，廉洁的可能性比母猪上树概率还低。
但唐文最看重的一是能力而是忠诚，吴老二就是后者，被丢在南洋一年多虽然抱怨不断却一直老实干活—一忠诚就是最大的优点。
相比于胡丽、李正阳以及后来招募的技术型人才吴老二就是根野草，但只有他会在任何条件下不需要任何理由倒向唐文，有他在盖金公司就很难超出掌控。
只是敲打也不能少，靠着在帝国练的臻至化境的画饼功力情真意切道：「吴哥，我这幺叫你是因为你是最早相信我的人，而且都是大湾出来的嫡系，说句实话集团里我最能无条件相信的就是你，也只有你是我的心腹。
不知道多少人盯着你的位置，希望你犯错，希望你露出马脚，要是真有那一天我也没办法保住你，从大湾出来的盖金岂不是全都落入了外人手里？」
一句心腹一句大湾人瞬间让吴龙找到了归属感和自我价值，他一想到自己万一倒下去唐文孤立无援的场景顿时就慌了神：「都是我没用，可我只是个小学学历，玩那些现代东西折腾不过他们啊，电脑打字我都没学会，这可不能让那些喝洋墨水的把盖金从大湾夺过去。」
「别担心，学到老活到老嘛，我给你报个MBA工商管理学习班，去米国水个博士回来还有谁敢说三道四？正好也出来避避风头，以后再得胜回朝！」
「是，是，我马上去学习，我也要学工商管理！」
安排好吴老二，唐文才开始拟定对其他人的处理章程：
职务侵占和收红包回扣这种事也要分大小，像盖金这样的大公司在此时代无法避免这种事，要是不收反而难以和供应链体系打交道，要扭转实在太过困难。
对于分公司、小部门的此类问题直接划定1万元额度，1万元以内算人情额度批评教育，1到3万元之间则退还超出的款子也不予追究，3到5万元则发配南洋一年后以观后效，再超————再超就进去蹲着吧。
