在治理者角度上，八小时工作制，同工同酬，加班三倍工资这种事情的执行，不是因为他们的「善」，而是要增加稳定度，最终同意了这幺多「低效率」的福利。
而现汉有另一套逻辑，来投送福利，去缓解商私和工人之间矛盾。
现汉律令体系下，在处理大商和匠工关系时，是按照「君臣」「父子」的纲常来制定规则的。君仁臣忠，父慈子孝。蛮夷们引入儒法，是要求单方面「臣忠」「子孝」。
也就是宣冲前世，要求工人们爱厂如爱家；但是由于前世体系的缺失，只有工人爱厂如爱家，没有对老总们的约束。
如此，宣冲发现了一个非常有意思的事情：现汉的法律，对小工们劳动时长是没有保护的，但老板们最终还是选择会给干了五年，十年的老员工们足够的福利！
为什幺老板们不化作极致的资本家压榨到底呢？因为如果君臣名分不定的话，法律同样不会对老板们的秘方有任何的保护。甚至造谣老板的东西掺假，都不会以谤罪论。
当然，要下位者肆意诽谤也是不行的。在现汉这里，有一种贱民身份认定，叫做「泼皮」。一旦被定为「泼皮」，其社会信誉都是非常低的。一般人家不会有人去做泼皮。因为一些破不了的地方治安案件，积压到一定程度，会直接因为管辖区域下百姓的怀疑，就拿着泼皮定罪。
也就是说，前世程式设计师删库跑路的事情，如果老板没有尽到君仁，父慈的义务，是不会被追究的。
例如，程式设计师入职后，五年都没机会成家；或子女生养，家人葬事，东家都没有表示的话，君臣名分就没定。这删库跑路，以至于把商业机密带到别家去，都是不受惩罚的，属于自由流动。
宣冲：现汉的劳动和雇佣，走的不是西方式「契约关系」。
西方「契约关系」看似平等，但实际上社会上的强势者掌握解释权，能让契约关系演变的很复杂的；以至于会暗藏条款，对于劳工方面是非常不利。故，西方是有「魔鬼契约」一称。
其契约发起方，会通过大量没有道德的埋设陷阱，最终坑害海量「个体」。
然而君臣关系则是不然。如果暗藏条款，导致大量「臣」脱离，那幺大家是不会研究什幺条款的；而是根据既定现实，判定厂主为君之道肯定是有问题的。
就例如袁绍，他对每一个来投的谋士都是礼数尽到；而所有背他而去的人，都仿佛欠他一笔帐。如果按照前世的法逐条逐条分析，他毫无疑问是一个遵纪守法的好老板，错的都是员工。
但是按照现汉纯粹的不能再纯的大陆法系来算。袁绍色厉胆薄，好谋无断，干大事而惜身，见小利而忘命。
…无形的文明铁幕…
前世中，东方企业去欧美市场开拓，由于不懂法律，碰到了不少壁垒。当然最终还是通过雇佣专业律师和法律顾问，在殴美市场牢牢地扎根。
而在这片时空中，外邦商人是一点都没法子在现汉这里立足！
首先「功名」这一项，就已经是卡死了大量国家重器的产业转移。而上行下效，在下九流中，各种药材啊，茶饮配方，以及厨师手艺，蛮子也没法转移。
前世指南针，火药造纸术这些玩意由于太简单了。被大食商人重金购买，传播到西方。且战乱时期，汉地核心工人们朝不保夕，也会泄露科技。例如制茶种茶工艺，也是因为过于底层，所以被英国偷师去了。
但有些东西别说欧美，就连曰本这种近在咫尺的附属文明，对某些文化都偷不全，例如漆器这种复杂工艺，只学了一半，在半截工艺的基础上，不断匠人精神。
而现汉这里啊，宣冲从整个上下律令体系中，感觉到了对蛮子们的浓厚恶意！
现汉民间中存留大量奇技淫巧到极点的工艺技术，能把宣冲原时空的西方奢侈品甩出几条街。
某种程度来说，当东方大人们自负说「我中华匠艺精巧，何物比不上西夷」——这句话不是妄自尊大。
君臣之道保证了，匠艺体系能够稳定持续的在数代人手里传承且开发。
至于蛮子想要学？对不起你，老祖宗传下来，收徒弟需要恩义，你蛮子不配。
而对于眼下现汉核心文明圈来说，宣冲也是蛮子之一。
