至於那些从柳树人手下捡回一条命的伤兵们。宣冲在慰问过程中，从老兵们那里了解了一个经验。那就是在板甲和头盔之间塞入草纸，会让树人抽打时力道被卸掉，树人是没有“穿刺伤害”；宣冲立刻让部队蒸可以套在甲冑后面的米糕。
目前武家军的战斗减员是一百二十三人，其中三十二人战歿。这样的损失全军目前还能接受，甚至可以说武家军略占上风。
宣冲却日常给军中士官们泼冷水：“別看我们交换比很好，一比十！但是我们要知道，交战过程中我们的体力被损耗得太大。但凡树人们拖得久一点，我们伤亡比例就会直线上升。”
宣冲定下了基调后，队官们也进行深入反思，纷纷表示战斗非常艰难。
队官1：“战斗打成现在这个结果，已经是大大超出了大家意料。”
队官2：“树人糙实，若不是找到战法，先让一组削掉了代表树人进攻能力的枝杈，第二组七八个人用著撬杆同时勾住树人底盘，將其撬倒，兵士损伤將难以想像。“
已经变得灵活的武斩铁：“要不是武帅（宣冲）在交战时灵活应变，我大军危矣。”
宣冲愣了愣，觉得氛围有点怪，当属下都变成应声虫，这也不是自己想要的。
这时候武锐举起手，在得到宣冲允许后，立刻站起来道：“指挥官，也许敌人体力也跟不上。”
宣冲皱了皱眉，刚想批判这个义子不要有侥倖心理，但感觉到周围眾人纷纷准备好教训这个不知天高地厚小子，则是慎重地没有表態。
然而这个义子將他对树人俘虏的调查报告亮了出来，宣冲看了一下报告，目光越来越亮。
隨后把这个小子招呼到身前，询问他审讯（折腾）树精的情况。这搞得周围眾多士官摸不到头脑。
在武锐期待表情中，宣冲也没有直接表扬他，而是严肃对他说：“你的观察很仔细，但具体能不能成还需要检验，才能看到成效。”
宣冲不想让这小子骄傲，要好好打磨一番，就如同当年武撼峦打磨自己了。
至於武斩铁这帮士官们，虽然按照大爻的裨將標准，他们普遍都是中等、上层；但和武锐这样自小接受“新军事操典”的新人相比，已经是老人。
老人和新人在处理问题时不同，就比如说刚刚这个作战会议。
只要宣冲说话了，他们还都是以宣冲的想法为中心构建思维模式，但武锐则是会有自己思路！
从“领导舒適度”来说，武锐这样总有自己想法的人是不適合职场的，但按照军中唯胜利论的角度来看，武锐是属於未来。
所谓青出於蓝胜於蓝，这个时代是自己和赵诚两大兵家的时代，但下一个时代呢？
宣冲：“可能就是要靠著武锐这样的新锐，来和其他势力中“赵诚”这个级別將领来拼一波了。”
註：宣冲认为下个时代其他势力也会出现不下於赵诚这样的天才，並且提前做准备了。
…对峙的另一边…
就在武家军在壁垒中严阵以待的时候，树人们也在就地形成树篱。而武家军龙马骑兵时不时拋射火箭，让树人们疲於应对，喷射宝贵的“树汁”来灭火。
