“这几个是老工程师了，年龄都不大，还能干几年，经验上没话说。
有资料是资料，具体执行还得有人，有他们帮衬，应该能顺利些。”
“这个回头等制度制定完善了，您去请他们出山就是了，到时候待遇会分档，只要在框架内，你愿意用第几档打动他们都行。
对技术人才不要吝啬，技术就是生产力，多发点工资奖金什么的不要紧。
交接之后，工资不会完全公开，但每个级别、工种、工资档位都会有标准，一切都明明白白的。
赚的少的也不用嫉妒谁，咱们的工资水平在整体上会比其他国有单位有竞争力的多。
最重要的，你得帮我把鞍钢过来支援的那些人给我捆住了，一个都不能跑了！”
“那咱们就得说说福利房的事儿了，咱们现在的房子不够分的，都排队等个四五年了。”
“啧啧，凡是能花钱解决的事儿都不叫事儿，我走之前就能定下来，速度快的话，符合条件的年底就能住上新房。”
相比于收购厂子和购买设备，建一个小区成本低到令人发指，这对于原来的红钢算是有难度的事儿，但现在可不是什么天大的问题。
不但红钢有这样的需求，后续汽车厂和营州的两个厂子也会有同样的问题。
正好建栋他们那些人盖房子的手艺也学的差不多了，再配上点技术人员，这种事也算肥水不流外人田。
“工资能涨，房子还能解决，学校咱们厂子就有，那还能有啥问题？
那些个技术人员一个都跑不了，我还能让他们跟鞍钢那边多聊聊，再拐带几个过来最好！
你就放心吧！”
“老宋，你没发现你好像变了吗，这个挥舞锄头的姿势我很喜欢啊！”
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