作为国企，盈利毫无疑问是主业，还承担着诸多社会责任。需要创造更多的就业岗位，来缓解就业压力，转移剩余劳动力，同时也是吸引人才、留住人才的重要平台。
顶层管理者的思维和视角和普通人是不一样的，他们算的是大账，而不是一个企业的小账。吸引一个毕业生到华同入职，按月工资一万元计算，到退休能领五百多万。可他要结婚生子，买房买车，看病上学，购物消费，大部分费用又回流到资金池。政府再用回流的资金投资市政建设，提供优质服务，创造更多的机会。
所以，看似是一个不起眼的岗位，却能让整个城市良性健康运转。就业失衡时，政府便会亲自下场，创造临时工、合同工、公益性岗位、第三方购买服务等来缓解就业压力，以极少的资金即可撬动市场短暂的回弹。
于华同内部而言，为什么会变得如此臃肿，是一部分元老级的职工长久以来编织的庞大关系网。哪个领导不往进塞几个人，到不了总部，先去二级或三级公司不起眼的岗位，然后慢慢再往上走。倘若切割利益，这些人绝对会站出来公然反对。
各种因素叠加起来，乔岩不会贸然行动，没有十足把握之前依旧保持现状。他不可能为了别人的利益，搭上自己的前途和命运。实在干不下去，大不了免职。他这把“利剑”，也不是万能的。
尤其是现在，已结婚有子，不能像之前没有顾虑，横冲直撞。人一旦有了顾虑，胆子会越小。何况有前车之鉴，任何人的承诺都不如靠自己。
