乔岩若有所思哦了一声，转向毛德明道：“材料学研究生，又是留美海归，现在从事文字工作，不觉得大材小用吗？”
毛德明看看身旁的侯立勇，辩解道：“书记，是这样的，党办也需要专业人才，在写材料时常常就遇到专业知识，加上党办人员短缺，就从下面抽调了几个。雨彤现在独当一面，表现非常优秀。”
高梵给华同集团做的改革方案，乔岩大概了翻看了下，第一项就是合并机构，精简人员。方案指出，华同集团组织结构比较传统，还为党政机关的垂直管理方式，而现代化企业多为扁平化管理，且部室臃肿，人员冗余，需要动大刀进行大幅削减。
按照方案意见，从事行政管理人员至少要对半砍，有的甚至可以直接把整个部室砍掉。职能相近的要整合，非必要的职能可以购买第三方服务，自上而下实现全面瘦身。
党办聚集了三四十人，如果算上电视台报社的人员，达到一百五十多人。到底什么活需要这么多人来干，就这样还要从下面抽调人员，不出意外，这里面夹杂了很多私货。
不管多高的学历，人都是有惰性的。谁都想挣着工资不用干活，喝着茶聊着天周末双休出去游玩，惬意的日子好不快活自在。再者，都觉得总部好，在省城离家近又没多少活，二级公司都在下面各县区，不少还在偏远荒凉的山沟沟里，宁愿赚得少点，也想调回来。
能调回来的，要么有关系，要么花了钱。光党办这群人，放眼望去少说有一半是关系户。
改革，最困难的人。这边一启动，那边电话就打进来了，这个领导的亲戚，那个高管的子女，即便没关系的，也要想办法找人说情打招呼，拼尽全力也要守住自身利益。
乔岩今天调研就是摸底，在没有十足把握之前，不轻易动手。一旦开始实施，甭管谁打招呼说情，决不能开口子。
