他掌管着米高梅全球宣发的工作，贸然开除，对于米高梅的全球宣发会产生影响。
不过恩斯特也没有重用他，虽然还是副总裁的级别，可宣发的业务已经被剥夺，现在主管的是后勤事务。
等新的主管宣发的人选彻底上手，这个人是肯定要滚蛋的。
不过世事难料，纳尔森没有滚蛋，反而先滚蛋的是恩斯特这个董事长，还有他请来的CEO罗伯特·艾格。
艾格被解雇之后，董事会任命了纳尔森成为了米高梅的新任CEO。
「既然不想发，为什幺要提前通知，现在又反悔。家里原本交房贷的钱刚用来添置新家电了，现在说不发就不发了？」
在美利坚，其实是没有什幺年终奖一说的。
这个词是后来科技公司带起来的，在之前，只有一些极个别的企业才会有年终奖一说，比如那些华尔街的金融巨头。
当然，也不是说没有奖金。相比于年终奖，美利坚的企业大多都是发节日奖。
也就是国家的各个节假日，不少企业都会发放一笔奖金。
可这部分的企业，不会超过全美公司的40%。
工会？千万不要把工会想像的太美好。
大企业大公会的员工基本都有这个奖金，而那些没有奖金的小公司员工，争取来的奖金都不够给工会增加会费的。
不要觉得工会干活交一次会员就是包月包年了，很多时候工会为员工争取利益，都是需要额外支付报酬的，除了一些基本的福利，比如涨工资之类的。
角落里，一个颤巍巍的声音响起「今年公司明明增加了不少的利益，之前不是都说好了吗？」
