在网际网路行业，任何与财务相关的内容，财务总监都可以发表自己的意见。
独立的搜索平台，这就代表没办法实现短期的盈利，因为投入的人力资金更多，公司会一直处在亏空的状态。
恩斯特给予了布林支持「我同意谢尔盖的想法，钱不是问题，最少在谷歌彻底成长起来之前，谷歌不会因为资金的问题而犯愁」。
别看手里资金短缺，恩斯特是一点都不虚。
一是因为它知道谷歌的历史，发布第一年就一飞冲天，那时候恩斯特就可以开始谷歌的A轮融资。
第二就是谷歌的盈利模式，还有人比他更清楚的吗？
自主管理和竞价模式的GG竞标，GG商可以按效果付费，也就是点击量多少就付多少点击率的费用。
最多熬过一年的时间，到时就算没有融资，恩斯特相信谷歌在市场份额上的占比也不会低了，已经可以商业盈利了。
谢尔盖根本没有想到恩斯特此时的口袋虚的很，继续说道「还有就是公司的组织架构和人才招聘问题，随着业务的逐渐发展，谷歌需要建立一个更加完善的组织架构，以确保各项工作的高效开展」。
「人才储备也需要跟上，谷歌不可能只做搜索业务，不能需要工程师的时候临时抱佛脚，现在的人才可不够」。
谷歌一定会发展其他业务，这是恩斯特之前就提到过的。
「你觉得还需要多少员工？」
别看恩斯特亲赴斯坦福，可现在谷歌的员工也不过才27人，还要算上在座的五位。
在人才聘请上，恩斯特的原则就是宁缺毋滥，只招聘最优秀的工程师和专业人才，因为技术创新才是谷歌的核心竞争力。只有汇聚顶尖人才，才能推动公司不断向前发展。
「我认为最少30人，这里面工程师可以少一些，主要是产品运营、市场营销等主要部门，总不能让玛丽莎学姐当一个光杆司令吧」。
玛丽莎也是斯坦福毕业，正是通过斯内普教授的介绍，恩斯特认识了玛丽莎的导师知道了这幺一个人。
