「这个职位，不需要坐班，影响也不太大，我可以做，不过……」
陈秀突然停下来，看着张壹名，以此来表示自己下面说的话很重要。
张壹名也确实看了过来，那只被他掐着手里的茶杯，直接停在了半空中。
酝酿好了情绪，陈秀嘴角一扬，也提出了自己的要求：「斗音的CEO，需要用我的人。」
「你要安排人来做CEO？」
「对，公司的产品开发部，将由咱们两方共同出人组建，公司的运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，你都可以任意安排，CEO需要由我的人来出任。」
说完，陈秀端起张壹名给他新添的茶水，轻轻呷了一口。
啧，味道还是很苦，但比刚才好一点了。
听到陈秀的要求，张壹名也反应过来这场管理架构的博弈，自己这边有底线，他这边也有底线。
运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，相当于是一家公司的作业系统，陈秀要走的CEO，则是公司的舵手。
如此分配的话，双方在公司的话语权上还是能够保持均势。
谁都不用担心会成为「程伟第二」，确实还算合理，除了……
「你准备让谁来出任CEO？」
张壹名提出了自己的质疑，CEO这个职位不是谁都可以干的，如果陈秀提出来的人选不合格，那他还是会反对。
「嘀嘀的现任COO（营运长）兼CFO（财务长），苏筱。」
陈秀自信的说道，虽然说斗音在未来会成长为一家巨无霸，但前期它也只是一家小公司。
苏筱在嘀嘀负责日常运营和财务，有时候还要负责人事招聘，资质上完全能够出任CEO一职。
更重要的是，陈秀相信她。
