知道这意味着什幺吗？
这将意味着七大军区一旦组建信息化营，那幺那些营里的主要骨干，都是秀才带出来的人。
更恐怖的是，如果有一天，上面真正重视信息化，甚至开始大范围转型时。
那幺自己营里这些干部，会成为全军各个单位的种子，而这些人，都是一个人带出来。
这种影响力，能让秀才在军中走到哪一步？
团长，师长，肯定是不可能止步吧？！！！
「秀才，你这个想法，可以！」
此刻，方培军再没有一丝一毫的疑惑了，末位淘汰制确实能够提升全营战斗力。
至于其他，老方已经不知道该怎幺形容了。
实在是有些超出他的理解。
「我也是瞎琢磨的。」陈默谦虚了一句，继续道:「那什幺，老方，这个末位淘汰制不能光喊口号，要落实。」
「你有空了就去找找程参谋长，多研究一下战术战法总结应用，这是下一步工作当中，咱们全营的重点。」
「最好让参谋部的干部建立对点帮助，建立学习小组，程参谋长那里，有以前蓝军营建分队的文件，眼下关于考核的要求只有一个。」
「那就是涉及各级主战单元职能和单元通用战术配合，都要尽快掌握，努力成为复合型人才。」
「行，我反正也没事，现在就去找老程商量商量。」方培军起身拍拍屁股:「还有别的需要注意的嘛？」
「没有，方式方法不重要。」陈默摇摇头:「总之我不管用什幺办法，头悬梁也好，锥刺股也罢，半个月内必须搞清楚全营主战和辅战分队具体干什幺，怎幺干，体系内职能定义是什幺。」
「这个月底就要考核，我只看结果。」
「时间紧，任务重，大家都辛苦一下吧。」
「行，我知道了。」
方培军说完，快步离开。
学习和监督，这活一听就是参谋和政工的活，看来接下来，不光营里其他干部忙。
营部的人也要忙了啊。
。。。。。。。。
新制度下放，确实调动了营里的氛围。
一下午的时间而已。
程东就将以前分队集训的安排以及各项数据，整理成教材手册，分发给全营的干部。
上面详细记录了分队训练记录，进步成果，碰头会议指出的问题，各分队协同的细节。
陈默没什幺事情，干脆就回到宿舍，躺在大铁床上，思考后面的工作怎幺开展。
其实新制度下放，陈默说的很热血，也能刺激不少新干部嗷嗷叫，去学习，去主动要求进步。
但这只是表面，新制度代表什幺？
这些东西代表着无尽冷酷。
同样也代表着考核绝对公平，陈默从开会任命工兵连连长，以及后勤供应排长的时候，就是在传达公平公正。
然而，绝对公平，其实就是不公平。
某些老干部学习机械化学了十年，自身文化程度不高，对于信息化接触适应会非常慢。
只要出现对战法研究不够深，领悟不够精的情况，就没办法去跟学院毕业，善于学习的那帮人拼。
所以，全营干部不少，将近二百人，最后能出头的必然是凤毛麟角。
绝大多数人，都会被制度无情淘汰，连熬资历能上去的幻想都被剥夺，成为垫底的尸骨。
所谓一将功成万骨枯，就是这个道理。
但这并不影响全营的积极性。
毕竟自己通过考核争取来的职位，总比自己等来的职位，更有诱惑力。
还有就是。
狼来了，逃生时有必要比狼跑的快吗？不，根本没必要，只需要跑的比同伴快就行。
这是古今中外妥妥的真理。
所以，等到傍晚吃晚饭时，陈默从宿舍下楼，就看到一个个拿着教材和手电的干部，躲到稍微偏僻点的地方。
准备去独自用功。
内卷开始了。
陈默背着手站在训练场入口看了一会，说来也怪，他自从回到营里，一直都在考虑怎幺补救宣传被打回的事。
脑子里多少有点乱。
可不知道为什幺，明明各方面都考虑到位了，就感觉自己好像缺点什幺东西给忘了。
思来想去，没有找到原因。
陈默擡头敲敲额头，随即扭头看向王建勇:「大勇。」
「诶，营长，咋了？」王建勇快步上前。
「我总觉得有事没考虑到位，是不是还有什幺事情没解决？」
「没有啊。」
王建勇擡头想了想:「今天早上碰头会议，说了宣传的事，现在都落实了，晋升的事，王排长今天一直都在拉人建连。」
「老满也积极的很，刚才还见他揣两个馒头，拿着手册去看文件了。」
「后山王路一也没回来，医疗队的人一直陪着呢，王师长肯定联系不上。」
卧槽！！！
听到王路一，陈默直接愣住了。
特幺的，怎幺把这个事给忘了？
