刚才总参才说过，不是认识的问题，而是觉悟，虽没有点名说谁才是那个神通广大的人，但都点名了，还不明显吗？
认识和觉悟，这差距得老大了。
开头说错话，那后面就不用说了，羊城代表无奈的站在原地，低垂着脑袋，做好今天自己当大公鸡，杀给剩下的猴子看。
事情的发展没有偏颇。
整个礼堂内，响起狄惠堂的批评声，跟冰雹似的砸向对方。
足足骂了有一两分钟，狄惠堂才摆了摆手:「行了，你坐下。」
「金陵的代表，来，你起来说说。」
这两个军区都是下个月，在粤南演习场上的主力，面对改革的问题，压根不敢大意。
金陵代表，更是吸取了刚才羊城代表的教训。
站起来很利索的严肃道:「我们觉悟不足。」
「利益触及灵魂，这让部分指挥员形成一股不正之风，思想守旧，情绪消极，使工作进度缓慢。」
「这主要有几个方面因素。」
「第一，安置工作做的不够好，没有达到示范效应，和地方沟通不到位，不及时，安置后没有有效反馈调研通道，致使部分同志产生自己被抛弃的思想。」
「第二，军官及部分士兵教育跟不上，虽然日日讲，月月讲，但只流于形式，致使官兵思想出现小疙瘩，不理解。」
「第三，没有做好重点表率，不患贫而患不均，部分非战斗单位，譬如文工单位，技术单位，没有大的改动，让基层产生严重看法，认为把能打的都改掉了，保留毫无意义的非作战单元。」
「第四，高级将领原则坚持不够，连续放水，让一些本该优化改编的单位排到最后，进一步加深矛盾。」
「第五.」
检讨的声音在礼堂内回响。
能当做军区代表的人物发言，基本能够囊括所有原因，没这点能耐，也不可能做到那个位置。
而总参之所以在这种大会上搞这些，也是为了让机械化第三阶段转型，可以更顺畅，各大军区能够积极配合一些。
最终。
金陵代表神色坚定的下了总结。
「我代表军区首长，及参谋总部及上级领导部门表态，金陵军区在第3阶段工作开展过程当中，保证完成任务，梳理好工作，夯实部队建设发展。」
「坚决拥护，并认真完成改革重任。」
「行了，坐下吧。」
狄惠堂点点头，对上述的发言表态不置可否，谈不上多幺满意，也谈不上失望。
有关机械化转型的事情，谈得差不多了。
狄惠堂将目光投向陈默所在的方向，就这一个小小的动作。
引得整个礼堂现场参会的人，统一将目光移向中间那一排的后方。
不知情的人，突然看到一个中尉竟然出现在现场，个个瞪着疑惑的目光，试图询问身边的人。
而知情的人，已然猜到，机械化转型的事谈完了，接下来就该下一个体系——信息化登场了。
狄惠堂收回目光，再次抿了口茶水。
「新作战体系需要大量反复检验，才能保障军事任务，现场有部分同志应该了解，关于信息化实验，我们投入了七年的精力，在信息化方面投入的时间，不比机械化少。」
「我们走过很多弯路，也尝试过不同的道路，最终得出结论，任何体系的成功，都缺乏人才。」
「转型方面的人才。」
「此次复兴1999军演，47和21军打出风采的同时，信息化实验，也在这次军演中，亮出了较为耀眼的一幕。」
「实验性质的信息化营，在此次演习中，共投入一千零五十人，曾在战场上，48个小时内，打掉蓝军超过3500人的团，营建制。」
「下面，请第七作战区信息化带队营长，及蓝军师长，上台做战斗详情报告。」
狄惠堂话音落下。
现场人员怔了下神后，统一擡手鼓掌。
信息化体系毕竟还处在初期，连首长提到这些时，语气都在不知不觉间变缓。
犹如需要呵护的幼苗一般。
掌声中，陈默，王松合这两个老冤家起身，大步的走向前台。
陈默跟战斗胜利的大公鸡似的，昂首挺胸，从人前走过。
老王脸色可就不那幺舒坦了，能特幺舒坦嘛，他上去，那可是被当做反面的典型啊。
两人一胖一瘦，一老一少，左右间隔三米，对着台上的数位首长敬礼！
金城军区总指挥率先摆手:「王师长，不用念战斗报告，就以你指挥官的身份，切实说一下，面对信息化部队的感受。」
「是！」
王松合再次敬礼，而后转身瞄了一眼陈默后，才面向礼堂内众人。
他瞄那一眼，不是愤懑，而是想到这鬼小子曾说过，机械化转型的部队多了，厉害的比比皆是。
而自身，优势在于了解信息化。
