如果你这次做的好，那么我们未来的民营企业和国企都可以慢慢来推动。
把这样的方式进一步做推广。
优势产业、优势企业可以来推动更大范围的劳动待遇提高。
它既不是完全的计划经济，也不是无序的市场放任。
它是一种新的平衡。我们既要保持市场的活力，也要纠正其盲目性。
所以我更要问清楚。
如何确保企业不提高员工的劳动强度？
我企业过去给员工发工资是五百万，现在我要提高到八百万，多的三百万，我如果以压榨员工劳动强度的方式来赚，那么就是贵司纯亏了。
更重要的是，从更高维度来看，其实还是国家层面在出钱。
阿波罗科技大部分都是国资，然后光伏企业以此为由提高新一代光伏组件出货价格，目前市场上光伏组件最大买家还是国企。
我不介意国家层面来出这个钱，但我介意的是我们出了这个钱，还没有达到效果。”
中年男子摆了摆手：“我的意思是，比起你的方案。
我觉得国家层面在优势产业，设置一个最低价格。
然后因为国企是这些光伏组件最大的单一买家，我们设置一个准入门槛，设置一套规则，要求他们提高员工待遇。
我觉得这样做，会更管用。
林总，很感谢你的提醒，这是我们必须走的路。
这是一场关于未来，关于我们经济发展模式的探索。
这也是到了这个时间点，我们必须要做的一件事。”
这趟燕京行，林燃的目的达到了一半。
没同意他这么搞，但国家层面会来推动劳动者层面的“反内卷”。
过去小米强调让每个人享受到科技带来的乐趣。
这是从消费层面，过去十年间，华国确实做到了这一点。
几乎每个消费者，都能以全球最低的价格享受到相同品质的电子产品。
而到了科技井喷式发展的今天，都有华国人每年要去月球好几趟的今天，华国终于要从劳动关系层面去做到，让劳动者开始享受科技进步带来的好处。
(本章完)
