一个小渔村因此而崛起。
吴越挺喜欢这里的，如果当初没有留在哈城，他原本计划就是来这里看看。
也许到时候会是另一番故事。
“我呢.到目前为止可能太顺了吧，心气还没消，初心也没改，最早说了带大家先富共富、延续乌托邦精神大不了赔了再敲醒自己，但这不是没赔么就还能再坚持几年。”
“所以这次我想优化薪资结构，在常规薪资大幅度上调的基础上，再引入额外的考核制度，包括文化再进修、职业技能等。”
“并非每个人都能拿到，也需要一些时间去提升自己，但最终会将a级以下所有员工的理论到手薪资，上调至少.”
吴越报出了一个数字：“200%”
翟达沉吟了片刻，他对越达普通员工的薪资还是有概念的：
“这意味着哪怕公司里最普通的扫地阿姨，一个月也能拿到 ，而普通力工则能拿到六千块以上，达到了一线城市中坚白领的薪资水平，还有本就超额的奖金。”
吴越咧了咧嘴角：“怎么？他们不值得么？”
翟达也咧开了嘴角：“值不值得？谁说的算？”
“我们说的算。”
“那很帅了，兄弟。”
归根结底，这套方法的底层逻辑，并非是“人值多少钱”或“忠诚值多少钱”。
而是“公司挣多少钱”。
挣得多，就同步增加员工收入，尤其是基层员工的收入，大家一起享受企业发展的红利。
而不是维持一个饿不死、跑不掉，能活着但追求不到个人幸福的水平。
有人说，个人幸福是个人的事情，最多最多也是社会的事情，关企业什么鸟事？关老板什么鸟事？
