翟达摇摇头：“我们都还要念书呢.怎么可能。”
当然还有一个重要原因，是老榆现在的位置很合适，且研究院他可是了 ！
“今年的大四毕业生，还没找到工作的估计是少数，但本科生恐怕水平也不够，我帮你从研究生层面想想办法，比如进行一个产学合作双轨项目，我来问问。”
既读研和上班不冲突，将论文与工作结合，这种模式已经有了，也叫‘工业化培养’，专为一些大型高科技企业定制。
翟达垫了一句：“该有的面试还是很严的，不过您放心，都是高薪岗位，而且工作环境很好。”
“不用和我打预防针，用不用自然是你们决定的，我们又不是第一次和企业打交道。”
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之后几天，一切都进入了快节奏。
首先就是机械核心研究院燃起了熊熊火焰，初战在京北告捷，而且老板有如此强大的能量，给“鸿图os”项目每个人都灌注了无数能量。
这不得好好干？人脑袋干成狗脑袋那种？！
再加上有了确认的优化方向，开发的最后阶段也得以加快脚步，魅族第一时间派了工作人员来对接硬件优化，顺便给自家程序员培训。
甚至到哈城的时间，和翟达是前后脚，翟达周二晚间回来的，魅族的人周三上午就杀到了，可见反应之迅速。
当这些一线城市的程序员带着审视的态度、和“草台班子+艰苦条件”的预期来到哈城
走进了“机械核心研究院”，看到那宛如希腊小镇一般的室内社区、优美而舒心的环境、凝视着不明觉厉的倒吊之树，心里只冒出来一个想法：以前过的都是什么苦日子！
为什么都是程序员，这里的人发量都比我们多？！
而且在这里明显感觉精神饱满灵感充足，一口气敲五行代码不喘气。
这等回去了要不涨薪水，他们都不打算干了！
平时在自家公司没这么有效率，一定是因为被环境压抑的！
魅族来了六人，暂时驻扎在研究院，除此以外其他手机厂商也将要派人来考察，研究院100%技术人员的配置变得捉襟见肘，但翟达略微犹豫后，还是没有专门设立所谓的接待部门。
