其实有点可惜这女大学生腿不错。
嗯，当然不是他有什么大胆的想法，而是人事这个岗位，大公司考验技巧，小公司考验亲和度。
外形条件好，工作也好开展些嘛~！
面试者一个个进来，一个个走，HR岗位应聘的大多是女性，其中有一个三十多岁的已婚妇女，葛巧巧给出了高度评价，履历经验上也比较足，中标几率很大。
忙活了一上午，一共接待了十六位面试者，这里面可能最终会留下三位，成为“越达餐饮”的C级员工，而后开始招募更多的其他岗位成员。
走出这间不怎么启用的办公室后，葛巧巧伸了个懒腰，卫衣下露出一截平坦的小腹，发出一声老汉般的呻吟。
颇有一种“老子小小的，但我屌屌的”的感觉。
如果打乱顺序也是读的通的。
如果改一个字也行。
葛巧巧道：“面试也挺无聊的我还以为会很有意思的对了会长，你那奖学金的悬赏题清单，有一条是关于激光雷达方向的，发表了D类期刊级别的，就有一万块？”
翟达给予了肯定的答复：“当然，童叟无欺，不过我记得那个部分，是‘激光雷达、道路障碍快速识别’方向，要注意细分领域哦。”
葛巧巧心道：这样也能赚到钱？
D类期刊，基本可以说是论文发表的最低一档，或者倒数第二档，仅次于水刊和付费刊登
诚然对普通人来说，至少也是研究生以后才有机会接触到。
但对“π”成员来说其实不算难，或者说概率很大。
大家隐隐也感觉出来了，每个成员都能在清单上找到几个符合自己领域的东西。
比如此时讨论的这个，就属于应用物理→光电子技术→激光雷达方向。
“其实这不是我的方向但一篇论文挣个一万块，我还是愿意的”
完爆所有奖学金
翟达心说这就是我的目的牵着你们去需要的地方。
他不需要自己设立一套复杂的评价体系，来审核“π”成员们的进展，依托现有体系就行。
没那么多功夫，他也不可能懂这么多。
