张明浩三人到处转着，也去看了下各个小团队的工作。
薛坤、朱炳坤去了杨春雨团队，他们和杨春雨比较熟悉，也看看有没有需要帮忙的地方。
张明浩也过去坐了一会儿，又去看看其他团队的情况。
到了钱锦秋团队所在的实验室，发现对方是在讨论退火」方案，他稍微听了几耳朵就要离开。
钱锦秋立刻喊住了他，「张教授！真抱歉，才看到你，帮我们指导一下工作吧！」
她说着，走过来热情的把张明浩让到了座位上。
「我可指导不了。」
张明浩笑着回应一句，随后道，「我就是纯外行，在这里坐一会还行。」
在材料制备上，他只和杨春雨学过一点，懂得确实不多。
钱锦秋却根本不在意，继续热情道，「这个研究上，你才是专家，听听我们的工作，也点评一下。」
钱锦秋想的明白。
几个团队制备同一种材料，相互之间就存在了隐形的竞争。
她的团队研究领域不同，制备新材料的技术、经验上肯定和其他团队有差距。
最终做出来的材料很可能比不上其他团队。
她还是有点儿不甘心。
想和其他人比经验、比技术能力，确实是很难取胜的，唯一把控不好的就是运气。
新材料制造，尤其针对一种极为特殊、会激发其他物理现象的材料，运气成分很大，但运气是控制不了的因素。
张明浩确实个外行人，不懂材料制备技术，但他对张氏现象非常了解，也许就能提出一些重要建议，让他们团队所制备的材料在激发张氏现象特性」上优于其他团队。
在张明浩坐下以后，钱锦秋继续和团队的人谈着制备方案。
他们要研究一整套制备方案，再根据方案去制备材料。
现在讨论的是退火」过程。
退火」，是很多固体材料制备非常重要的一环，直接关系到材料的材质特性。
针对钇钡铜氧来说，退火过程直接关系到高温超导特性。
他们讨论了退火的温度，比对钇钡铜氧制备过程，确定在900到950摄氏度。
在确定好以后，钱锦秋忽然问向张明浩，「张教授，你觉得我们这个温度怎幺样？退火过程，是不是要持续保持在900摄氏度以上的高温？」
其他人也都看过来。
张明浩没想到钱锦秋会问自己，他愣了一下，想了想，给了个建议，「或许，应该适当提高一些？比如，一千摄氏度左右？」
钱锦秋顿时记了下来。
针对一种新材料的制备，各个步骤需要保持多高的温度，都需要不断的实验才能确定下来。
一千摄氏度，相对有些高了，但还是可以试一下。
接下来，钱锦秋和针对其他人继续讨论着，但每一个阶段结束，都要问一下张明浩。
张明浩也适当的给了几个建议，「退火时间上，更长一些吧？我觉得这个步骤可能对于提升材料特性有帮助。
「冷却？速度要快吧？我也不确定————」
「也许要找一种快速方案。」
钱锦秋马上记下来。
她的想法很简单，没有真正去做过实验，谁也不确定什幺方案是正确的。
材料制造的研究就是这样，很难通过分析去确定，哪一个步骤具体要怎幺做。
一切都是未知的。
通过大量的实验、积累了足够多的经验，才能知道什幺样的步骤对材质的提升有帮助。
所以张明浩的建议就认真记下来，第一次实验就按照他说的来做，万一能行呢？
张明浩给了几个提议，发现都被认真记录下来，也感觉自己受到了一种重视。
但后来也不发表意见了。
在材料制备上，他真的是个外行，有些意见是因为《正确感知》或《关联感知》才说出来的。
那些确定正确的可以说一下，但对于材料最终特性，也不一定就是正收益。
这是因为材料制造复杂，每一个步骤、步骤和步骤之间都会相互造成影响。
所谓正确的步骤，也可能和下一个步骤产生冲突，进而就变得更加错误。
这是很难判断的。
