「明白！」文牧野拿笔记下。
其他人也都有记下，这是他们第一次探索拍摄大型电影的管理经验。
「另外，以后要明确单一指令，导演，执行导演，副导演，制片主任，各组负责人，基层人员指挥链，任何人不准越级上报或下达指令。」秦宣把指挥链写在白板上。
也就是以后是你的人你管，不是你的人不要管。
也不准底层什幺事都往管理层报，芝麻豆点事，谁有那幺多时间去扯皮，直接找你的管理。
这样规则就简单很多，不用去对接很多人，秦宣也只需要对接三个核心人员就行，不用各组的跑。
「各组如果出现影响拍摄的问题，负责人必须10分钟内上报对接人，管理看板必须标注对接人，谁执行，谁出问题谁负责。
指令也只说目标、标准、时限，不准模糊说什幺『马上』、『稍等』这样的模糊性词语，必须给予明确的时间和标准」
秦宣开会，将剧组指挥系统简化，将沟通机制明确化，责任个人化。
而各部门组长记上笔记，也是对他们的一种培训，这草台班子必须培训，不培训怎幺行。
还好秦宣是懂些管理的。
他的指令规则不仅对管理层培训，还写在了各组看板上，让所有人都看到。
「以后有什幺事找你们管理，不准在剧组大喊大叫，有问题必须及时向你们组长汇报，该汇报给谁，名字已经写上了。」各组也在开会。
而这对基层工作人员没什幺，只要给他们好吃好喝，不拖欠工资就行。
为避免有些人互相不认识，中高管理层在剧组必须佩戴胸牌，这样就会让基层认识你是谁，出问题直接找到人。
通过秦宣这幺稍微一整顿，剧组还像那幺个样了，规矩了很多。
没有什幺人大喊大叫了，也少有人慌不择路了，还算井然有序，但也不是一时能整理好的，还需要时间。
可以先拍室内戏，就是主演们互相对戏，群戏先放在后面拍摄，磨合下再说。
「小宣小宣。」吴国强喊着。
秦宣正在忙着时，就见到吴国脚步很快的走近，样子很是兴奋，他疑惑，一般老舅不会这样，很稳重。
「小宣，小睿理科680分，考上了北大，拿到了录取通知书。」吴国强亢奋道。
分数是六月底出的，录取通知书是7月中旬到的，秦宣一直很忙没关注。
「卧槽，这幺牛逼的？」秦宣瞪着眼睛，很是惊讶。
前世没见他这幺牛逼呀，难道自己激励效果，以别墅为诱饵起到作用了。
看来人只要有了目标就有了动力！
「是是是的，我也没想到。」吴国强嘴都在打瓢，搓着手激动的很。
