第166章 人才对企业太重要了

「我比较擅长游戏的策划、玩法、和市场动态,技术方面我正在学习虚幻引擎。」李洲实话实说。

他最近除了在课业方面学习下功夫之外,也抽空看了下编程方面的书,也在网上购买了一些教程。

既然要踏入游戏这个领域,不说精通技术,起码得了解一下大概的开发过程和所需要的技术。

不然日后被手下的人说什幺就是什幺,和被经理人刷的傻X老板没什幺区别。

人是需要终身学习,经常练习的,因为知识和信息会更新叠代,不学习终会跟不上时代被抛弃。

如同玩游戏下副本团本,有些人连怪物的机制和攻坚流程都不清楚,直接参加攻坚。

结果就因为这个没学机制和流程的人炸团炸机制通关不了。

「哦?你擅长游戏的策划和玩法?那你能说说《斗战神》失败的原因吗?」冯冀直接问道。

他从不避讳《斗战神》是个失败的项目,如果对方连斗战神都没玩过,那幺对他这个人也不了解。

冯冀的公司现在虽然看起来是个小垃圾,但是对人员的招聘一直很谨慎。

不能找到志同道合的战友,他宁愿自己下场做开发做外包也不招人。

「用做单机的方式做网游,高质量内容产出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。」李洲随口答道。

他知道这个回答应该只能算中规中矩,因为这是后来业内人士总结《斗战神》失败的原因。

电话那头的冯冀沉默了一会,然后问道:「你期望的薪资是多少?」

「我不差钱,我就是想做游戏,不发工资也行,我喜欢跟着有能力的前辈后面学习游戏制作。」

冯冀听完李洲的回答眼前一亮:「你叫什幺名字?你现在在哪?方便来鹏城见个面吗?」

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