对于第一个生产效率不高的问题，陈宁和邱元生都知道问题所在。
当时急着上岗，3天时间培训就安排上了。
虽说奶茶这东西确实没啥技术。
但对于四位小女生而言，未必完全就能够明白。
她们只是照着这样的步骤去做，做得也不见得有多好。
这不只是影响了效率，同样也多少会影响奶茶的口感。
至于此前有学员培训，也是3天就出师。
那是因为大部分学员有一定基础。
另外不少学员年龄也比较大，赚钱的欲望比小女生更为迫切，也更主动钻研。
两人商量了一下，未来几天下班之后，再对她们进行一定的专业培训。
至于未来新招的员工，陈宁制定了规则，上岗之前，最少要7天的培训。
定价问题，陈宁原本的想法是准备运营一年之后再涨价。
因为陈宁并不是靠这一家门店赚钱。
他主要还是尽可能的想打造自己的品牌，然后是标准化复制到全国各地。
不过深思之后，陈宁觉得。
与其一年之后涨价，还不如现在就涨价。
现在刚开业没多久，老用户还不是特别多。
一年之后虽然也可以涨价，但多少涨价都会有不少客户抱怨。
特别是。
陈宁可以预料到。
一年之后绝对会有同行参与竞争。
甚至不需要一年。
陈宁认为，半年之后就会有，甚至更早。
涨价得趁早。
不过。
陈宁的这个涨价，不是标准化的每一个单品涨价1元还是2元。
陈宁的涨价除了普涨1-2元之外，陈宁还准备了6-10元，甚至是最高15元的奶茶品种。
是的。
