魏世平坐在后排，感慨道：“小陆，在你这个年纪，能说出刚才那番话很难得，说明你并没有把自己的前途放在首位，你把安兴县的发展看得比个人的进步更重要，我很欣慰。”
“如果，我是说如果省委调你离开安兴县，把你调整到别的岗位，你觉得安兴县的发展会受影响吗？”
魏世平这个问题很刁钻，相当于给陆浩挖了一个坑。
如果陆浩回答不受影响，岂不是说明他这个县长可有可无，会让领导觉得他不重要，把他换了也不会影响大局。
要是陆浩回答受影响或者情急之下说没有自己不行，就会让领导觉得你在搞个人主义，只有我能干，别人干不了，没有我发展就会出问题，这最容易让领导反感，仿佛地球没了你就不转了一样，领导最讨厌下面干部自以为是。
别说一个小小的县长，就是市长，省长，要是谁说不想干了，有一大堆替补等着呢，随便筛选一个都能接替。
在体制内，最不缺的就是干部人选，没有不能替代的干部，差距只是在工作干得好与坏上罢了。
对领导而言，基本只要干得不算太差，在可接受的范围内就行了，这个世界不管谁离开，太阳第二天都会照常升起。
