厂里现在的情况，谁来管根本没区别。
可站在台阶上的厂领导们全都慌了。
经营权交给李天明，他们咋办？
“马局长！”
被儿子给坑惨了的梁主任，还想要在挣扎一下，但马援朝却连看都没看他一眼。
“往后工厂归我管，我就要立下几条规矩。”
李天明接下来要做的就是打掉这些国企工人的傲气。
工厂都这个德行了，还觉得自己那个国企工人的身份是啥金字招牌呢。
“第一条，厂里的每一个岗位，都要通过竞争上岗，谁适合干啥，谁能干啥，都得靠真本事去争，你能干车工，你就去干车工，能干电工就去干电工，能干采购就去干采购，要是觉得自己有能力，可以当领导，也欢迎大家来竞争。”
一开始，工人们还不以为然，可是当李天明说出，连领导岗位也能去争的时候，人们立刻就不淡定了。
要知道在国企，工人岗和领导岗之间可是隔着一条有可能一辈子都跨不过去的鸿沟。
首先一个学历问题，就把绝大部分人都给卡住了。
“我要是竞争上了，你真能让我当车间主任？”
李天明笑道：“你要是有这个本事竞争上，车间主任就是你！”
说出这句话的时候，李天明根本没在意台阶上那些人的反应。
真要是有本事的，也不会让厂子沦落到今天这个地步了。
那些领导有一个算一个，对他们的考核只会更加严格。
“我接着说第二条，以后大家拿的再也不是死工资，除了基本工资之外，还要设置绩效考核，从个人到班组，再到全厂，逐级考核，说得再简单些，大锅饭再也没得吃了，想要继续混日子的，在电冰箱厂肯定混不下去，要是还有抱着这种想法的，到时候看着别人拿高工资，可千万别眼馋。”
李天明并没有详细的解释，绩效考核的具体措施，而是用工人们的切身利益，告诉他们干得多，拿得多。
这是好事啊！
大锅饭吃了这么多年，大家伙也早就吃腻了，吃烦了。
谁不想多赚点儿啊！
